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偶然在programmers.stackexchange.com上看到了這個有趣的問題，有人問：既然普遍認為編程是比較難的工作，為什么業(yè)務分析人員和項目經(jīng)理們會拿比程序員更多的薪水?雖然大多數(shù)的時候程序員都被發(fā)現(xiàn)是最晚離開公司的人，可那些家伙的工作卻能拿更多的報酬，為什么會這樣?

回答的人很多，但似乎只有一個是比較合情合理的，它是從經(jīng)濟學原理的角度分析的這個問題。

• 人們所能獲得的報酬往往會低于老板們的“最高標準”，而高于人們自己的“最低要求”。在這個范圍內，你的實際收入依賴于你相對于你的老板的討價還價的能力。
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• 假設你給公司提供的服務價值每天1000美元。如果你用槍指著他，他會給你這個價格，因為他別無選擇。如果你別無選擇，你只能接受每天100美元水平。這是你的浮動范圍。
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• 假設你是一個新手，沒有背景關系，不出名，你的老板是谷歌。谷歌有很強的討價資本，它可以等待，去雇用其他人，很多人都想為它工作。你的資本很少，你需要付房租，所以你只能接受每天100多美元，而不是1000美元。
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• 假設你是地球上最后一個會COBOL語言的程序員，而你的老板的主機上正跑著COBOL程序。那么，你擁有很強的討價還價的資本，你將能得到接近每天1000美元的報酬。
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• 所以，要么是你的項目經(jīng)理或業(yè)務分析員對公司更有價值，要么就是他們有更多的討價還價的資本。我并不認為是前一種情況，也就是說，應該是后一種情況。善于人際交往的人很少。這種事情也不能外包——因為他們需要接觸客戶。他們的相對稀缺給了他們更多討價的資本，所以他們有了更高的報酬。

這個巧妙的回答來自NRM，盡管跟其它的各種和政治相關的解答比起來有點乏味，但它確實反映了實際情況。就像他提到的，善于交際的人稀少，這種人在任何公司都能來到巨大的好處，尤其是在軟件開發(fā)領域。