根據(jù)美國(guó)證監(jiān)會(huì)申報(bào)表格，在最近薪資發(fā)放周期內(nèi)，存儲(chǔ)業(yè)內(nèi)頂尖的5個(gè)高層每年拿到7位數(shù)的薪水和紅利福利，且還不包括股票期權(quán)。

    注意到有些數(shù)字是2004年公布的2003年的收入狀況，因此，在2005年想必這些數(shù)字將更為驚人。接著我們按照薪金的讓人絕倒程度從高往低排列，讓DoSTOR的讀者們能夠看得比較清楚一些，顯然薪金不一定跟公司的業(yè)績(jī)掛鉤。

    第十位：EMC公司 喬 圖斯

    2004年公布的數(shù)字，這位EMC的老板2003年薪金拿了1百萬(wàn)美元，并有171萬(wàn)紅利。他的紅利比StorageTek、VERITAS的CEO要來(lái)得少，但話又說(shuō)回來(lái)，圖斯的基本薪金還是和他們一樣的，都是1百萬(wàn)。

    第九位：博科通訊公司 Grey Reyes

    Reyes這個(gè)月收到來(lái)自博科福利委員會(huì)一份提早到來(lái)的圣誕禮物，在他2004年50萬(wàn)美元的薪水之外，委員會(huì)給了他344,825美元的紅利。今年SAN交換機(jī)廠商中博科表現(xiàn)最為突出，因此Reyes毫無(wú)懸念地拿到他的每一分紅利。但博科今年辭退的110名員工我想他們可能不這么想。

    第八位：McDATA公司 John Kelley

    這位McDATA的大人物2003年的基本薪資是40萬(wàn)美元，根據(jù)McDATA的2003年業(yè)績(jī)得到12.5萬(wàn)美元紅利?？紤]到McDATA今年的表現(xiàn)，Kelley的紅利應(yīng)該和去年差不多，能得到薪資的125%的紅利。

    第七位：QLogic公司 H.K. Desai

    2004年QLogic的CEO的紅利達(dá)到61.5萬(wàn)美元，比57.6萬(wàn)美元的薪金要來(lái)得高。相比之下，這些數(shù)字都要比QLogic的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Emulex的CEO Paul Folino要來(lái)得高。2004財(cái)年Folino薪金為53.8萬(wàn)，紅利為36.1萬(wàn)。下一年他將得到更多，9月份時(shí)候，Emulex董事會(huì)給Folino的基本薪資為55.7萬(wàn)美元，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的紅利為50.1萬(wàn)美元。

    第六位：Iron Mountain公司 Richard Reese

    Iron Mountain的董事會(huì)看來(lái)對(duì)Reese的工作頗為滿意。2003年，在77萬(wàn)美元的薪資之外，又獎(jiǎng)勵(lì)了117萬(wàn)美元的績(jī)效紅利。這些是在該公司的存儲(chǔ)和服務(wù)業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)，并以1.17億美元收購(gòu)存檔公司Connected之前的情況下給出的薪資。我們迫不及待地想知道下一次公布的Reese的薪資狀況。

    第五位：ADIC公司 Peter Van Oppen

    ADIC的Peter Van Oppen在2003年得到34萬(wàn)美元的薪資，紅利為24萬(wàn)。董事會(huì)顯然頗為高興于Oppen的表現(xiàn)，因?yàn)锳DIC的高層在過去兩年內(nèi)都沒有得到績(jī)效紅利。但ADIC今年情況看來(lái)不是很妙，因此歷史是否重演還是暫未得知。

    第四位：VERITAS公司 Gary Bloom

    VERITAS的CEO在1百萬(wàn)薪金之外，因該公司2003年實(shí)現(xiàn)每股收益以及營(yíng)收增長(zhǎng)目標(biāo)，額外獲得185萬(wàn)美元的紅利。但由于會(huì)計(jì)的失察讓該公司的光輝形象大打折扣。在與賽門鐵克（Symantec）合并后，Bloom不再是CEO了，作為總裁接受Symantec CEO John Thompson的管轄。

    第三位：Dot Hill Systems公司James Lambert

    二級(jí)SAN廠家的Dot Hill Systems公司的首要人物2003年得到127萬(wàn)美元績(jī)效紅利，這個(gè)數(shù)字要比圖斯從EMC得到的要少得多。同時(shí)，Dot Hill的董事會(huì)將Lambert的薪金從2003年的35萬(wàn)美元提高到38.5萬(wàn)美元。

    第二位：StorageTek公司Pat Martin

    StorageTek的CEO在2003年得到530萬(wàn)美元的巨額紅利，包括2百萬(wàn)用于獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)聘用Martin兩年合同，直到2006年六月。剩下的就是績(jī)效紅利。就這樣的情況而言，您還認(rèn)為磁帶庫(kù)廠商還在苦苦掙扎嗎？

    第一位：CNT Thomas Hudson

    電腦網(wǎng)絡(luò)科技公司（CNT）董事會(huì)對(duì)于CNT在2003年收購(gòu)Inrange這件事情感到十分高興，因而把Hudson的薪水一下從36.7萬(wàn)美元加到50萬(wàn)美元，并給了他40萬(wàn)美元的紅利，用于獎(jiǎng)勵(lì)他成功地將這家交換機(jī)廠商整合到CNT中去。但就目前情況來(lái)看，這項(xiàng)收購(gòu)讓CNT頭破血流，員工們今年的努力掙扎才讓公司得以為續(xù)。

    以上就是我們所評(píng)出的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)有錢有勢(shì)的眾CEO們。此外，我們認(rèn)為NetApp的CEO Dan Warmenhoven要跟他的董事會(huì)重新談判了。2004年NetApp業(yè)績(jī)一路飄紅，然而Warmenhoven在他的44萬(wàn)美元薪金之外才拿到相對(duì)微不足道的21萬(wàn)美元的激勵(lì)紅利，令人扼腕。

多易