根據(jù)《限制性股票激勵計劃》披露，東軟集團擬向公司董事、高級管理人員、其他管理人員、核心技術（業(yè)務）人員授予1,600萬股限制性股票，占東軟集團總股本1,227,594,245股的1.30%，未超過總股本的10%。其中，首次授予限制性股票1,500.85萬股，占本次限制性股票授予總量的93.8%，占東軟集團總股本的1.22%。另據(jù)《簡式權益變動報告書》披露，阿爾派中國和東軟控股已于2015年7月29日簽署《股份轉讓協(xié)議》，阿爾派中國將轉讓其所持有的東軟集團股票61,500,000股，占東軟集團總股本的5.0098%%，轉讓價格為17.34元/股。本次權益變動后，阿爾派中國與阿爾派株式會社持有東軟集團股票129,820,691股，占總股本的10.5752%。東軟控股持有東軟集團股票61,500,000股，占總股本的5.0098%。
作為中國第一家上市的軟件企業(yè)，東軟借力資本市場謀求發(fā)展的同時，秉持“以人為本，追求人與社會共同發(fā)展”的理念，曾先后四次通過員工持股、股權激勵、期權等方式激勵員工，實現(xiàn)了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。據(jù)介紹，東軟于1992年開始股份制改造，啟動第一輪員工持股計劃，1996年在上海證券交易所成功上市后，讓一大批員工分享了創(chuàng)業(yè)的成果。1999年和2000間，東軟再次啟動員工持股計劃，使更多的東軟員工獲得了豐厚的回報。2008年，東軟集團整體上市，由東軟員工持股的沈陽慧旭公司所持股份已經超過9000萬股，占全部股份的17.17%，按照當時的股價其總價值超過27億元。正是因為東軟對于員工的重視和激勵政策的成功實施，為東軟保留和吸引高端人才，實現(xiàn)快速發(fā)展奠定了堅實基礎。
東軟集團董事長兼CEO劉積仁博士表示，在軟件行業(yè)，人才就是企業(yè)的核心競爭力。經過東軟先后四次啟動并成功實施激勵計劃的事實證明，員工持股是激勵東軟員工和公司共同創(chuàng)業(yè)和成長的有效手段，能夠充分調動管理人員和員工的積極性和創(chuàng)業(yè)激情，使得員工和公司成為一個共同體。如今，東軟正處于新一輪的戰(zhàn)略轉型時期，需要管理層、員工更加努力，更具創(chuàng)業(yè)和開拓精神，所以東軟決定再一次啟動股權激勵計劃，并通過東軟控股股權收購的方式，激勵和穩(wěn)定公司的管理隊伍，增強管理團隊對于公司戰(zhàn)略制定和業(yè)務發(fā)展的控制力和執(zhí)行力，使股東利益、公司利益和個人利益結合起來，推動公司實現(xiàn)新的跨越，促進公司業(yè)績持續(xù)增長。
據(jù)透露，東軟此次激勵計劃首次授予的激勵對象共計406人，價格為9.00元/股。激勵計劃將在股東大會審議通過后30日內完成限制性股票的首次授予、登記及公告等相關程序，其有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解鎖或回購注銷之日止，最長不超過4年。
