永信至誠董事長(zhǎng)蔡晶晶

也許從老羅開始，我們經(jīng)常會(huì)因發(fā)布會(huì)上的各種“情懷”而疲憊。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，“情懷”多數(shù)成了發(fā)布會(huì)教科書式的必備元素，卻滿足不了因“情懷”而撐起的聽者的“胃口”。

但筆者相信，蔡晶晶的這句話是背負(fù)著其人生追求的夙愿的，從而讓其“情懷”多了些真意。

筆者每一次見到蔡晶晶，他總會(huì)以一種“天下興亡，匹夫有責(zé)”的狀態(tài)出現(xiàn)。他認(rèn)為的“天下興亡”系于信息安全，這與國家對(duì)于信息安全的重視如出一轍；而他認(rèn)為的“匹夫有責(zé)”，則是永信至誠致力于信息安全人才的培養(yǎng)上。顯然，企業(yè)安全人才能力提升解決方案也是責(zé)任之一。

蔡晶晶早在2001年便入職啟明星辰，此后其注意到了人們對(duì)信息安全的依賴上基礎(chǔ)設(shè)施強(qiáng)于人才。正如，他當(dāng)初參與當(dāng)屆國家反病毒大會(huì)提出“要保證企業(yè)系統(tǒng)安全運(yùn)營(yíng)，管理員應(yīng)該盡責(zé)盡職及時(shí)打補(bǔ)丁”的觀點(diǎn)遭到了安全界權(quán)威人士的駁斥，而理由是“先進(jìn)IT技術(shù)使安全系統(tǒng)完全可替代管理員的工作”。時(shí)至今日，當(dāng)初權(quán)威人士的理由已經(jīng)明顯站不住腳。

“很多企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全問題，是外包給安全團(tuán)隊(duì)解決的。這樣，實(shí)際上這個(gè)公司的安全狀態(tài)和安全能力都不掌握在安全團(tuán)隊(duì)手里，安全團(tuán)隊(duì)能夠交付的只是一個(gè)安全報(bào)告。但實(shí)際上，目前國內(nèi)90%以上的企業(yè)網(wǎng)站存在安全問題，一旦企業(yè)網(wǎng)絡(luò)遭到非法攻擊，企業(yè)內(nèi)大量敏感信息的泄露將會(huì)給企業(yè)帶來不可估量的損失。企業(yè)已經(jīng)到了開始在乎他內(nèi)部信息安全人才培養(yǎng)的時(shí)候了。” 蔡晶晶講。

永信至誠董事長(zhǎng)蔡晶晶表示，企業(yè)安全主要存在三大“痛點(diǎn)”，即公司員工安全意識(shí)缺乏，難以全面認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)安全的重要性；企業(yè)安全應(yīng)用水平參差不齊，業(yè)務(wù)相關(guān)的安全水平提升容易被忽視；很多企業(yè)缺少足夠?qū)I(yè)的核心安全保障人員，企業(yè)面對(duì)安全威脅時(shí)較為被動(dòng)。

針對(duì)三大“痛點(diǎn)”，永信至誠將此次方案主題定為“培育企業(yè)安全基因”，并涵蓋公有云解決方案、私有云解決方案和人才選拔與評(píng)定解決方案，包含i春秋企安殿企業(yè)安全人才在線培養(yǎng)平臺(tái)，e春秋網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)，以及e春秋網(wǎng)絡(luò)安全競(jìng)賽系統(tǒng)等專為企業(yè)用戶定制開發(fā)的產(chǎn)品和服務(wù)。

蔡晶晶認(rèn)為，這些基因里孕育著的正是中國未來安全人才的脊梁。

“我們要和你一起成為信息安全專家”

和其它培訓(xùn)那種努力“搭臺(tái)唱戲”的模式不同，永信至誠的安全人才培養(yǎng)模式是要成為一個(gè)培養(yǎng)過程的親歷者。用永信至誠CTO張凱的話來講，就是“我們要和你一起成為信息安全專家”。

永信至誠CTO張凱

在永信至誠的介紹里，我們可以也發(fā)現(xiàn)“搭臺(tái)唱戲”式的介紹，例如“永信至誠企業(yè)安全人才能力提升解決方案涵蓋130門、1500節(jié)、共計(jì)10500分鐘的各類網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)用課程，并擁有200余個(gè)課程配套實(shí)驗(yàn)，根據(jù)企業(yè)安全人才的不同角色，推出了安全開發(fā)、安全運(yùn)維、安全規(guī)劃和安全管理四大職業(yè)課程體系，并針對(duì)電信、電力、能源、金融、制造、政府、教育、互聯(lián)網(wǎng)8大行業(yè)推出了滿足行業(yè)業(yè)務(wù)安全需求的專項(xiàng)人才培養(yǎng)體系，充分滿足了各類企業(yè)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)踐型人才培養(yǎng)的不同維度需求。”說簡(jiǎn)單點(diǎn)，這是所有教育機(jī)構(gòu)都在追求的“有教無類”。

但永信至誠更希望滿足企業(yè)安全人才培養(yǎng)的歷史進(jìn)程，正如張凱所講的“我們要和你一起成為信息安全專家”。

首先，做真正云時(shí)代的安全教學(xué)。

安全威脅在不斷變化，不僅是攻擊的手法，還有承載攻擊的平臺(tái)與環(huán)境，如云環(huán)境下的攻擊?！皣@企業(yè)越來越復(fù)雜的業(yè)務(wù)場(chǎng)景和安全問題，使安全人才培養(yǎng)的知識(shí)內(nèi)容、訓(xùn)練形式因更加多元化、體系化?！?張凱表示。這就意味著，永信至誠需要提供的不僅僅是可以適應(yīng)云時(shí)代安全的教學(xué)體系與課程設(shè)置，還要有符合不同云環(huán)境場(chǎng)景的學(xué)習(xí)平臺(tái)。

“在網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)這件事情上，我們選擇了一條最困難的路。例如，讓你瞬間在云端上面使用，這個(gè)是過去我們夢(mèng)想中的路。當(dāng)然也可以選擇另外一條路，只放一個(gè)視頻，直接看看視頻就完事了。但基于我們成長(zhǎng)經(jīng)歷決定的，我們覺得不做實(shí)驗(yàn)，沒有真實(shí)的模擬是不可能成才的。這個(gè)是我們?cè)谧龅氖虑?，和現(xiàn)在所謂的云端在線課程非常典型的一個(gè)差異，它在于我們過去的職業(yè)經(jīng)歷和成長(zhǎng)學(xué)習(xí)經(jīng)歷所設(shè)想出來的體系。” 蔡晶晶表示。

其次，安全培訓(xùn)落地行業(yè)。

在這方面，蔡晶晶講得很直接：“搞企業(yè)安全不講行業(yè)，那就是耍流氓，因?yàn)樾袠I(yè)特性差異是特別大的。恰好在我過去十五年從業(yè)經(jīng)歷里面，幾乎服務(wù)了所有行業(yè)，不能說我成為每一個(gè)行業(yè)的專家，但我知道它是有差異的。我們可能第一馬上推出的會(huì)是教育行業(yè)的，可能還有一個(gè)是電力行業(yè)。因?yàn)檫@幾個(gè)行業(yè)的受眾非常迫切，即使我們有一部分內(nèi)容的堆積可能會(huì)有相似性，但是課程體系會(huì)是完全不一樣的，它的安全側(cè)重點(diǎn)是不同的。”

關(guān)于永信至誠企業(yè)安全人才能力提升解決方案

公有云解決方案——i春秋企安殿平臺(tái)

i春秋企安殿通過上千節(jié)網(wǎng)絡(luò)安全課程和數(shù)百個(gè)設(shè)施齊全的在線實(shí)驗(yàn)環(huán)境，整合形成企業(yè)安全人才能力提升公有云解決方案。為企業(yè)員工提供了系統(tǒng)、豐富的在線學(xué)習(xí)空間，也為企業(yè)管理者提供了檢測(cè)員工學(xué)習(xí)進(jìn)度和評(píng)估學(xué)習(xí)成果的有效工具。

私有云解決方案——e春秋網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)

e春秋網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)是永信至誠依托多年積累的網(wǎng)絡(luò)安全滲透測(cè)試和評(píng)估服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合社會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才的知識(shí)、技能要求，自主研發(fā)的一套專業(yè)、全面、完善的私有化企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)平臺(tái)。平臺(tái)通過虛擬化技術(shù)構(gòu)建高度仿真的網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)驗(yàn)、演練和科研環(huán)境，集知識(shí)培訓(xùn)、技能訓(xùn)練、仿真演練、科研測(cè)試、管理考核于一體，可持續(xù)培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)安全人才，滿足各行業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)的需求。

人才選拔與評(píng)定解決方案——e春秋網(wǎng)絡(luò)安全競(jìng)賽系統(tǒng)

企業(yè)安全人才選拔與評(píng)定解決方案以e春秋網(wǎng)絡(luò)安全競(jìng)賽系統(tǒng)及配套服務(wù)為主，以虛擬化技術(shù)為基礎(chǔ)，通過創(chuàng)新的比賽模式、高度貼近實(shí)戰(zhàn)的比賽場(chǎng)景和完備的后臺(tái)管理功能，滿足企業(yè)用戶檢驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)用型人才的需求。

王珂玥

存儲(chǔ)在線（DOSTOR）主編

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