人力資源共享IT系統(tǒng)建設(shè)是共享服務(wù)轉(zhuǎn)型的核心內(nèi)容之一，用友新一代人力資源云服務(wù)平臺，以最新互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)平臺為支撐，面向人力資源共享服務(wù)轉(zhuǎn)型客戶，提供一個全面輕量化、高效的人力資源共享服務(wù)業(yè)務(wù)處理平臺；一個社交化、高滿意度的員工移動服務(wù)平臺，同時融合人力資本私有云產(chǎn)品及各類HR公有云服務(wù)產(chǎn)品，打造HR互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)圈，開啟一個嶄新的人力資源信息化的新時代。
展望未來?當(dāng)前已經(jīng)有越來越多的集團型企業(yè)實施了人力資源共享服務(wù)轉(zhuǎn)型，根據(jù)德勤《2016年中國地區(qū)人力資源共享服務(wù)調(diào)研報告》統(tǒng)計，參與調(diào)研的企業(yè)中有68%已經(jīng)設(shè)立或在未來的1-2年內(nèi)計劃設(shè)立人力資源共享服務(wù)中心，超過九成的受訪企業(yè)認(rèn)為，人力資源共享中心將會是中國未來3-5年人力資源管理優(yōu)化的發(fā)展方向。
隨著人力資源共享體系的日漸完善與成熟，展望未來，越來越多的企業(yè)會在以下新領(lǐng)域、新特性中展開進一步深化應(yīng)用，發(fā)掘更高的價值，為創(chuàng)造卓越的組織績效、達成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)做出更大的貢獻。
??大數(shù)據(jù)分析與預(yù)測
在人力共享業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、事務(wù)處理達到一定規(guī)模、數(shù)據(jù)有較為豐富積累的基礎(chǔ)上，運用大數(shù)據(jù)進行預(yù)測分析，讓數(shù)據(jù)資產(chǎn)產(chǎn)生更高的商業(yè)價值。
??端到端、O2O
HR共享流程強調(diào)從客戶需求端出發(fā)，到滿足客戶需求端去，提供端到端流程服務(wù)。
通過移動應(yīng)用、HR終端機等技術(shù)應(yīng)用，實現(xiàn)線上線下無縫對接，流程更順暢更快捷。
??社會化
隨著第三方人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展，未來企業(yè)自有服務(wù)+第三方服務(wù)融合的人力資源服務(wù)生態(tài)將具備更高的服務(wù)質(zhì)量與性價比。
