分析公司Mesabi Group的首席分析師David Hill認(rèn)為，對(duì)元數(shù)據(jù)技能的需求增加一點(diǎn)也不奇怪，現(xiàn)在，由于薩班斯法案等帶來(lái)的法規(guī)遵從壓力，懂得元數(shù)據(jù)正變得越來(lái)越重要。由于信息在你公司內(nèi)部流動(dòng)，因此你必須審計(jì)你的數(shù)據(jù)，你必須有一個(gè)監(jiān)管鏈。
  
    此外，虛擬化領(lǐng)域也面臨技術(shù)人才匱乏的難題。位于加州的送貨單處理公司Regulus Group的首席安全官Christian Philips表示：“我們最頭疼的是找不到在虛擬化和加密方面有經(jīng)驗(yàn)的人才。我們要對(duì)新人進(jìn)行長(zhǎng)期的培訓(xùn)，這是一個(gè)很費(fèi)勁的過(guò)程，但是我們必須這么做?！?BR>  
    Philips解釋道，一般給一名員工培訓(xùn)虛擬化技能需要九個(gè)月的時(shí)間?！拔覀兝盟蟹N類的虛擬化— VMware、AIX、Solaris，如果一名存儲(chǔ)工程師在其中一個(gè)環(huán)境中犯了一個(gè)錯(cuò)誤，那受影響的就不只是一個(gè)系統(tǒng)。”
  
    位于馬薩諸塞州的奶制品公司Hood的LAN系統(tǒng)工程師Brian Clouthier也有同樣的感觸。這家公司在幾個(gè)月后將在其Compellent SAN環(huán)境中實(shí)施虛擬化?！艾F(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是很難找到懂得虛擬化不同組成部分的人才，包括網(wǎng)絡(luò)方面、硬件方面、操作系統(tǒng)方面?！?Clouthier說(shuō)。

    2007年，IT主管們希望招聘到的人員不僅僅需要掌握技術(shù)，而且還需要掌握一些基本技能。EMA的Rothman所面臨的另一個(gè)難題是尋找能夠與醫(yī)療人員很好地溝通的存儲(chǔ)專業(yè)人員?！八麄冃枰哂卸囗?xiàng)才能，他們必須知道怎樣與客戶溝通?！?/P>

    得克薩斯游戲開(kāi)發(fā)商Ensemble Studios 的IT經(jīng)理Roy Rabey說(shuō)： “如果我要招聘存儲(chǔ)技術(shù)人員，他必須熟知Windows Server操作系統(tǒng)中的最新存儲(chǔ)特性?！彼€希望微軟能在今年某個(gè)時(shí)候擴(kuò)展Windows Server產(chǎn)品中的分布式文件系統(tǒng)和加密功能。
  
    但是Rabey覺(jué)得招聘合適的人員不是太大的問(wèn)題?！拔覀兊那闆r比別的公司稍微好些，因?yàn)楹芏嗳硕荚敢庠谟螒蛐袠I(yè)工作。很多人都玩游戲，他們?cè)敢馍嫒胗腥さ沫h(huán)境?！?BR>  

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