Snap公司裁員事件的發(fā)酵，是否說明程序員就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)飽和，一個(gè)新的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)時(shí)代的來臨？那么程序員又該如何跑贏互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)呢？

互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)依舊高漲，人才仍有沖高潛力

近日，boss直聘發(fā)布了《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢(shì)白皮書》，對(duì)過去一整年互聯(lián)網(wǎng)人才的發(fā)展走向進(jìn)行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，相較去年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體招聘需求增長(zhǎng)了58.3%。即便是傳統(tǒng)招聘淡季的第四季度，人才需求走勢(shì)仍比第一季度高出了30%。

數(shù)據(jù)圖片來源《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢(shì)白皮書》

根據(jù)CSDN公布《2017年程序員調(diào)研報(bào)告》顯示，全國(guó)有近5成開發(fā)者月收入過萬，其中近7成來自一線城市。作為相對(duì)高薪的一大群體，軟件開發(fā)者平均工資相比去年均有所增加，其中月薪在2萬以上的開發(fā)者數(shù)量同比增長(zhǎng)近67%。

數(shù)據(jù)圖片來源《2017年程序員調(diào)研報(bào)告》

互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)技術(shù)頻現(xiàn)，相關(guān)人才斷層嚴(yán)重

面對(duì)依舊高歌猛進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，更加新興、多元化領(lǐng)域相繼涌現(xiàn)。2017年大火的短視頻直播就為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者打了一針強(qiáng)心劑。據(jù)《2017年程序員調(diào)研報(bào)告》顯示，當(dāng)前直播平臺(tái)開發(fā)者月薪在2萬以上的占比高于軟件開發(fā)者整體水平，其薪資漲幅也超過軟件開發(fā)者綜合水平。

數(shù)據(jù)圖片來源《2017年程序員調(diào)研報(bào)告》

同年，Google AI First、百度All in AI 紛紛啟動(dòng)，人工智能迎來前所未有的火熱。據(jù)2017年LinkedIn（領(lǐng)英）發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》顯示，過去三年間，通過領(lǐng)英平臺(tái)發(fā)布的AI職位數(shù)量從2014年的5萬飆升至2016年的44萬，增長(zhǎng)近8倍。在CSDN調(diào)研中，有58%企業(yè)表示缺乏相關(guān)專業(yè)人才，40%企業(yè)急需高質(zhì)量數(shù)據(jù)資源。

據(jù)騰訊研究院聯(lián)合BOSS直聘發(fā)布的《全球人工智能人才白皮書》顯示，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)呈現(xiàn)出世界性的AI人才稀缺狀況，全球人工智能領(lǐng)域的人才大約只有30萬，而整個(gè)人工智能市場(chǎng)的需求卻已達(dá)百萬量級(jí)。部分業(yè)內(nèi)人士分析，國(guó)內(nèi)人工智能人才供求比例僅為1：10，供需嚴(yán)重失衡。工信部教育考試中心發(fā)言人也曾在2016年向媒體透露，中國(guó)人工智能人才缺口超過500萬人。

“專業(yè)人才是企業(yè)最核心生產(chǎn)力?，F(xiàn)在知識(shí)更新?lián)Q代很快，目前來Offer（LaiOffer）平臺(tái)上 40% 左右是已經(jīng)有多年 IT 工作經(jīng)驗(yàn)的，比如在 Cisco 或者在 Oracle 干了四年五年之后，知識(shí)完全被淘汰掉了，在就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)沒有辦法和剛畢業(yè)的年輕人去競(jìng)爭(zhēng)了?！薄肮韫菼T黃埔軍?！眮鞳ffer（LaiOffer）CEO Rick Sun這樣說。

第三方IT教育平臺(tái)涌現(xiàn)，LaiOffer切入北美教育市場(chǎng)

面對(duì)人才緊俏的熱點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，部分從業(yè)人員及其他行業(yè)的各路人才也在試圖向互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域進(jìn)發(fā)，同樣催生出諸多第三方IT教育平臺(tái)。

“2017年來Offer（LaiOffer）走訪近40所美國(guó)頂尖學(xué)校宣講，除了CS排名第一的卡內(nèi)基梅隆大學(xué)之外，無論是USC、哥倫比亞大學(xué)、NYU還是西北大學(xué)，都非常普遍的存在計(jì)算機(jī)科學(xué)教程的老舊和工業(yè)界的脫軌。這就是目前美國(guó)高校教育的滯后性帶來的嚴(yán)重問題。學(xué)校缺失關(guān)鍵部分，正是來Offer（LaiOffer）乃至整個(gè)教育市場(chǎng)需要補(bǔ)救的”提及北美IT教育現(xiàn)狀，Rick Sun這樣說。

放眼不同品類的第三方IT教育機(jī)構(gòu)，以School 42、App Academy為首的線下教育平臺(tái)、以優(yōu)達(dá)學(xué)城(Udacity)、Coursera、Udemy為首的線上視頻教育機(jī)構(gòu)，來Offer（LaiOffer）在火熱的教育市場(chǎng)中卻頗為獨(dú)特，他們不希望占據(jù)用戶的碎片化時(shí)間，而是希望能夠通過線上直播教育模式，幫助用戶完成與大學(xué)教育相似程度的高濃度、高質(zhì)量的職業(yè)教育。

作為硅谷科技領(lǐng)域華人的黃埔軍校，來Offer（LaiOffer）采用線上直播教學(xué)，并為每個(gè)學(xué)員配專屬班主任，班主任會(huì)在線下和每一位學(xué)生一對(duì)一通電話，一對(duì)一code review，了解每位學(xué)生的狀態(tài)、發(fā)現(xiàn)問題、確保學(xué)生跟上進(jìn)度。來Offer（LaiOffer）會(huì)根據(jù)北美就業(yè)趨勢(shì)不斷更新教學(xué)項(xiàng)目，目前無人車課程已經(jīng)開課。除了硬實(shí)力的培訓(xùn)，老師還為同學(xué)們提供簡(jiǎn)歷修改、Mock Interview和內(nèi)推服務(wù)。現(xiàn)在來Offer（LaiOffer）的學(xué)員遍布全美一二線公司，已逐漸形成規(guī)模內(nèi)推效應(yīng)。

根據(jù) Rick Sun 透露，成立五年以來，來Offer（LaiOffer）已幫助2000多名學(xué)員拿到他們的dream offer?！笆昵?，我的博士方向做的是無人駕駛，可以看到現(xiàn)在它已經(jīng)是最有前景的技術(shù)領(lǐng)域之一了。我們認(rèn)為在技術(shù)上保持一定的前瞻性非常重要，未來來Offer（LaiOffer）仍舊會(huì)密切關(guān)注科技方向，不斷開發(fā)新的課程與教學(xué)交互形式，幫助軟件工程師們看得更遠(yuǎn)，讓他們更快地適應(yīng)層出不窮的技術(shù)創(chuàng)新。”

如果說2017年是互聯(lián)網(wǎng)變革之年，那么在以人工智能為代表的新技術(shù)躍遷情況下，2018必將是巨變的開始。每一次革命性的技術(shù)跨越，都伴隨著新技術(shù)創(chuàng)造的新崗位，人工智能等互聯(lián)網(wǎng)崗位已然站在潮流最前端，“增長(zhǎng)與洗牌，分化與追逐、技術(shù)與跨界”將會(huì)是互聯(lián)網(wǎng)人才下一步逐流趨勢(shì)。當(dāng)然，面對(duì)良莠不齊的互聯(lián)網(wǎng)教育市場(chǎng)，院校化互聯(lián)網(wǎng)人才依舊制式化嚴(yán)重，信息、技術(shù)更新迭代過慢。那么借助來Offer（LaiOffer）等專業(yè)的第三方IT教育平臺(tái)迎風(fēng)而上，也許是互聯(lián)網(wǎng)人才轉(zhuǎn)型出走的新選擇。

zhangnn