近期最引發(fā)關(guān)注的莫過于一條“AI（人工智能）應屆博士年薪已漲到80萬”的新聞。根據(jù)校招薪酬公眾號的統(tǒng)計，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)今年開給AI技術(shù)人才的年薪多在30萬元左右，如果具有博士學位且具有極強的技術(shù)能力，那么總薪酬的確可能突破80萬元。

AI人才搶奪戰(zhàn)的背后是相關(guān)政策的保駕護航。在政府報告指出“加強新一代人工智能研發(fā)應用”、互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛增設AI部門等利好消息的加持下，AI領域漸成經(jīng)濟發(fā)展的新風口，這一領域的初創(chuàng)公司數(shù)量驟增。于是，人才市場出現(xiàn)供不應求。據(jù)《中國ICT人才生態(tài)白皮書》研究分析,到2018年底,我國人工智能人才缺口將突破100萬,到2020年,這一數(shù)字將攀升到226萬。AI應屆生的年薪水漲船高，其中積累了一定技術(shù)和項目經(jīng)驗的碩博應屆生更是公司眼中的“香餑餑”。

對于那些想要在AI領域首先確立領先地位的公司而言，這些人才構(gòu)成了公司的核心競爭力。智能時代的應用開發(fā)，一些核心功能的確只能靠他們來完成。這些功能的實現(xiàn)程度影響著用戶體驗，進而決定了用戶黏度。比如——視頻圖像類網(wǎng)站需要他們做圖像和視頻的分類、檢測和識別；購物網(wǎng)站需要他們完成廣告的精準投放以及對應商品的推薦；交友類軟件需要實現(xiàn)用戶需求分析、好友推薦和內(nèi)容分類等功能。

因此，我們看到各大公司使盡渾身解數(shù)大打AI人才搶奪戰(zhàn)。在北京、上海、深圳等生活成本較高的一線城市，公司為了減少求職者選擇城市或者跳槽時的后顧之憂，會在薪酬之外加上期權(quán)、房補、簽字費、協(xié)助落戶等附加獎勵。雖然廣州的生活成本相對北上深低，但也不乏企業(yè)提供可與北上深媲美的薪酬來招攬人才。廣州的人工智能公司圖普科技更是另辟蹊徑，開創(chuàng)了頗富創(chuàng)意的“謎題招聘”，吸引了一眾AI高端人才的關(guān)注。一切舉動，都是為了能儲備盡可能多的AI人才。

不過，那些薪酬可以高到令人咂舌的崗位并沒有太多人可以勝任。多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在公開報道中透露，投遞簡歷的人很多，但由于技術(shù)門檻較高，最后篩選通過的人并不多。AI人才雖然稀缺，但是真正寶貴的是頂尖人才。如果求職者只是因為AI行業(yè)的高薪而盲目進入，結(jié)果往往是處于AI人才金字塔的底層。

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