“雙十一”既每年11月11日的互聯(lián)網(wǎng)電商平臺促銷日，源于天貓（舊稱：淘寶商城）2009年11月11日舉辦的網(wǎng)絡(luò)促銷活動，當(dāng)時參與的商家數(shù)量和促銷力度有限，但營業(yè)額遠(yuǎn)超預(yù)想的效果。隨后，11月11日成為天貓舉辦大規(guī)模促銷活動的固定日期。憑借空前的影響力以及該“盛典”所創(chuàng)造的巨額效益，雙十一已成為中國電子商務(wù)行業(yè)的年度盛事，并且逐漸影響到國際電子商務(wù)行業(yè)，成為幾乎每一個電商平臺的“必爭之節(jié)”！

隨著互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)的發(fā)展，雙十一的規(guī)模正在瘋狂擴大，玩法也逐漸增多。對于消費者而言，這是一場消費的狂歡，而對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、電子商務(wù)經(jīng)營者和從業(yè)者而言，這卻是一年一度的巨大挑戰(zhàn)。

在這一年一度的“雙十一惡戰(zhàn)”當(dāng)中，殘酷的淘汰也在不斷進行，在這混亂而緊張的電商“雙十一”戰(zhàn)役當(dāng)中，當(dāng)代互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)協(xié)同痛點愈發(fā)刺眼：

1. 人力資本高度密集，員工管控困難：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是以科學(xué)技術(shù)為核心的產(chǎn)業(yè)，這使得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭，本質(zhì)上成為了人才的競爭。在人才密集情況下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對員工的管控就會出現(xiàn)不同程度的斷層。溝通協(xié)作的成本不斷飆升，效率卻一直得不到有效改善。
2. 企業(yè)知識“多、亂、雜”，員工賦能難：有人才的地方就有知識，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才密集就必然會出現(xiàn)知識的密集。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之所以能夠不斷發(fā)展壯大，離不開互聯(lián)網(wǎng)人才生產(chǎn)高新技術(shù)內(nèi)容，并將這些內(nèi)容迅速轉(zhuǎn)化為可供投入市場使用的產(chǎn)品。不難看出，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的核心框架就是多知識的集成系統(tǒng)。在如此龐雜的知識體系中，如何存管、如何快速調(diào)用這些知識，為新員工賦能，為老員工提效？這是眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在思考的知識管理議題。
3. 傳統(tǒng)管理模式，扁平化管理轉(zhuǎn)變難：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)管理扁平化是并行的?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)面對的市場環(huán)境是多變的、不確定的。傳統(tǒng)管理模式“服從”與“執(zhí)行”的兩大特征在多變的市場面前暴露了其機械化、死板的致命弱點，這樣的管理模式與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所需要的智慧創(chuàng)造背道而馳。對于新興行業(yè)而言，扁平化管理是趨勢，更是必然走向。雖然國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速，但行業(yè)發(fā)展時間仍舊較短，企業(yè)多仍遵循老舊的管理方式，這讓傳統(tǒng)協(xié)同向扁平化管理轉(zhuǎn)型仍舊困難重重。
4. 管理核心偏移，以人為本實踐難：傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展多以業(yè)績增長為核心，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最昂貴的資產(chǎn)則來自于人才與人才生產(chǎn)的知識與創(chuàng)新?！叭吮竟芾怼笔蔷W(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的企業(yè)命脈。傳統(tǒng)管理模式，忽略了員工的提升賦能，無法開發(fā)員工個人個性與潛能?！扒艘幻妗钡膯T工特性是需要創(chuàng)意、創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所懼怕的。也是阻滯互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的常見絆腳石！

藍(lán)凌軟件專注智慧辦公18年，瞄準(zhǔn)了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的協(xié)同痛點，制定對策，開發(fā)研究出真正適合互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)使用的協(xié)同辦公平臺—藍(lán)凌大中型企業(yè)數(shù)字化辦公平臺EKP。完美解決了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在辦公中存在的協(xié)同痛點。

構(gòu)建溝通橋梁，消除協(xié)同壁壘

藍(lán)凌OA能精確梳理互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人員關(guān)系網(wǎng)，構(gòu)建完善的溝通體系，一鍵尋人；更可打通當(dāng)下熱門工作溝通應(yīng)用（如釘釘、企業(yè)微信等），實現(xiàn)隨時隨地移動辦公、無縫辦公。

知識賦能平臺，助力員工提升

藍(lán)凌將18年知識管理經(jīng)驗完美融入?yún)f(xié)同系統(tǒng)，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特性，構(gòu)建對應(yīng)知識管理體系。有效分類整理、存管、調(diào)用企業(yè)所生產(chǎn)的知識內(nèi)容。打造專屬與員工賦能的知識門戶，學(xué)習(xí)、考試、交流等員工“自賦能”過程，輕松在線一站完成。新員工上手更快速，老員工提升更簡單！

個性管理模式，加快扁平化轉(zhuǎn)型

針對企業(yè)管理需求，藍(lán)凌可以打造相應(yīng)的管理流程、審批流程，直接消除互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)扁平化管理過渡期，讓扁平化管理實施更順暢。員工工作創(chuàng)意自由度再提升，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展提供人力賦能支持。

特色定制門戶，實踐以人為本

藍(lán)凌OA可以針對不同崗位、不同職能定制特色門戶，對應(yīng)門戶展示相應(yīng)賦能內(nèi)容。避免企業(yè)內(nèi)容文化“大雜燴”，精準(zhǔn)為互聯(lián)網(wǎng)公司每一個崗位的人才高效賦能，發(fā)揮最大化的創(chuàng)新能動心，以滿足互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對創(chuàng)新、創(chuàng)意的至高追求。

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zhangnn