全球科技公司研發(fā)占比
但寒冬的另一面我們看到的是，例如華為、阿里等科技實力強的中國公司在世界范圍內頻頻發(fā)聲，華為發(fā)布搶占5G市場、傲視全球的麒麟芯片，阿里AI斬獲世界冠軍，這些大公司們用自己的硬實力證明了其在世界市場的價值。當然這些成功也非一朝一夕之事，可以看出這是巨頭公司們長遠戰(zhàn)略的階段性成功。
其中原委我們可以看出，浪潮褪去想要在殘酷的市場中占有一席之地，企業(yè)應該建立長遠的研發(fā)投入戰(zhàn)略。下面我們可以來看一組數(shù)據(jù)，《2019年歐盟工業(yè)研發(fā)投資排名》中有這樣一張數(shù)據(jù)圖，記錄著在全球范圍內，企業(yè)研發(fā)投資的排名。
全球研發(fā)投資排名第一的是谷歌母公司Alphabet，第二是三星，第三是微軟;前10中唯一一家中國公司是華為，排在第五。阿里巴巴則沖到了28位(去年排在51位)。從圖中數(shù)據(jù)可以明顯看出，世界范圍的巨頭公司都非常注重研發(fā)的投入，為公司做長遠戰(zhàn)略布局，只有提高技術硬實力才能立于不敗之地，相比之下，中國的企業(yè)還有很長的路要走。
不過可喜的是在今年國內頭部企業(yè)也紛紛加大了研發(fā)投入，2019年互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)的研發(fā)投入達到1538.7億元，同比增長45.1%，平均研發(fā)強度突破10%，比我國整體研發(fā)經(jīng)費投入強度高出近8個百分點。
從研發(fā)強度分布看，有40家企業(yè)研發(fā)強度在10%以上，4家企業(yè)研發(fā)強度在30%-35%之間。2019年互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)已經(jīng)擁有專利近8萬項，其中發(fā)明專利數(shù)近6萬項。主要是5G、人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等，部分技術處于國際領先水平。
看看大廠怎么做
在加大研發(fā)投入的同時，企業(yè)必須培養(yǎng)足夠多優(yōu)秀的人才，才能充分發(fā)揮技術生產力將優(yōu)勢最大化。程序員一直都是一個需要不斷學習的職業(yè)，為了適應層出不窮的框架、技術的不斷迭代需要程序員具備不斷學習的能力和途徑，才可能成長為頭部研發(fā)人才。根據(jù)調研，阿里巴巴、騰訊、百度、華為、字節(jié)跳動和知乎在內的不少科技公司，內部都會定期舉辦技術培訓和沙龍分享，比如華為大學、阿里內訓和湖畔學院等。
華為、滴滴、美團、58等大公司也會為其企業(yè)員工報名參加InfoQ旗下的QCon 全球軟件開發(fā)大會、ArchSummit 全球架構師峰會等線下技術會議，以及購買極客時間上的眾多垂直類技術課程，保證企業(yè)員工在不同階段能接受針對性的技術培訓與提升。
“字節(jié)跳動不僅為我們提供豐富的線上線下培訓，還為每一位追求技術進步的同學提供了持續(xù)成長的技術學習平臺。內部學習平臺Bootcamp對公司內部全體開放，平臺上匯聚了公司眾多優(yōu)秀講師;積累技術類和素質類等課程近400多門，并以每周至少3門的速度在增加;針對不同技術方向，平臺提供入門、進階、高階不同程度的體系化課程指導?！?/p>
除了這些大型互聯(lián)網(wǎng)公司外，我們可以欣喜的看到例如：歡聚時代(YY)、毒App、好未來、VIPKID等這類新興領域的公司也在加大對于企業(yè)員工提升技術實力的投入。
“歡聚時代的研發(fā)團隊有1000余人，根據(jù)其內部工作人員透露，2019年團隊培訓圍繞公司戰(zhàn)略，分為線上、線下兩個維度混合學習，在學習線上的課程同時也會參加線下的外部技術會議。旨在提升技術人員職業(yè)化素養(yǎng)及專業(yè)能力，如AI 、產品思維、架構、中臺等能力。
公司內部還會定期舉辦黑客馬拉松，旨在打造工程師文化、激發(fā)創(chuàng)意創(chuàng)新、挖掘潛力人才，優(yōu)秀的項目會被孵化落地。像今年就產出了33個作品，18個與AI相關，28個計劃落地。對內的技術分享季可以提升公司的技術分享氛圍，沉淀優(yōu)秀項目經(jīng)驗 ，2019年已開展分享13次，課題19個，覆蓋5個通道?！?/p>
從歷年InfoQ技術大會的參會數(shù)據(jù)來看，這些公司在研發(fā)團隊外出學習上投入更多：
為了幫助研發(fā)人員更加深入、連續(xù)性地學習，科技公司在外部技術課程選擇層面也做了不少努力。根據(jù)極客時間企業(yè)賬號的數(shù)據(jù)顯示，這些團隊在線上學習上投入更多：
注重投入，才有產出
一家公司之所以優(yōu)秀是有原因的。只有重視技術投入和研發(fā)人才培養(yǎng)，才可能獲得更優(yōu)質的產出和更豐厚的回報。或許華為的操作模式可以給大家一個很好的借鑒：
“華為云SRE團隊選擇極客時間作為技術團隊學習平臺，不僅幫團隊成員采購課程，而且每天都有團隊秘書運營學習氛圍、按照需求匹配課程、跟進學習進度。
團隊成員也會根據(jù)自己的學習進度，自由分組學習、隨時分享學習心得，優(yōu)秀成員還會得到進一步激勵。極大提高了員工的學習動力，增強員工自主學習意愿，提升員工專業(yè)領域能力?！?/p>
科技公司成敗的關鍵不只是技術，但技術不好的公司通常很難做到更大的規(guī)模，即便做到了，也有很沉重的技術債需要償還。2020 年 Q1 馬上就要來臨，研發(fā)團隊學習計劃還沒規(guī)劃出來嗎?極客邦專為研發(fā)團隊打造的學習服務供你選擇，InfoQ線下技術大會+極客時間線上課程學習，滿足技術人不同維度的成長需求。
線上課程
極客時間是100萬人在用的IT知識技能學習平臺，有賣桃者說、極客視點、專欄、視頻課、每日一課等多種課程學習形式。為技術人搭建學習路徑，讓用戶輕松學習、高效學習。
我們邀請來自BAT、Google、Facebook、Intel等國內外企業(yè)的資深技術與管理專家，一起深度打磨內容。為了交付“看得懂、學得會、用得著、有長效”的知識內容，我們嚴把“籌劃期、打磨期、交付期、結課期”四個流程階段的品控，每個知識產品前后經(jīng)歷上百項關鍵檢查項，結合抽檢制度，交付后的內容也在不斷迭代。
線下大會
InfoQ技術大會，由一系列面向開發(fā)者的全球性技術盛會組成 —— QCon 全球軟件開發(fā)大會、ArchSummit 全球架構師峰會、GMTC 全球大前端技術大會、AICon 全球人工智能與機器學習技術大會等等。
我們旨在通過分享時下熱門的創(chuàng)新技術和實踐案例，幫助擁有 5 年以上工作經(jīng)驗的 CTO、技術管理者、架構師、AI 研發(fā)、前端開發(fā)等中高端技術人員與企業(yè)一起，組建和管理技術團隊，確定技術選型方案，確立技術對于產品和業(yè)務的關鍵作用，最終實現(xiàn)技術落地。為了達成這個目標，我們每年都會邀請行業(yè)權威一起確定分享主題，并對演講議題和演講者進行嚴格地篩選和把關，最終完成分享的都是國內外一線企業(yè)的技術專家，每一個議題都是實踐經(jīng)驗和落地案例的雙重驅動。
冬天來了，春天還會遠嗎?程序員小伙伴們，多學點“多穿點”，你會等到春暖花開的那一天。
