覆巢之下，安有完卵。
受到新冠肺炎疫情沖擊，各行業(yè)都受到了大大小小的影響——在第三產業(yè)占比已經超過50%的中國，餐飲、旅游、影視等相關產業(yè)影響力極強。因此，疫情對第三產業(yè)的影響，終將輻射到所有人。
電競行業(yè)自然也不能幸免。有那么一部分電競人，他們失業(yè)了。
從業(yè)者的無奈：2020年第一季度職業(yè)規(guī)劃是要飯
小黃是個“電競女孩”，看到電競人才缺口那么大，她想都沒想就選擇離開之前任職的“500強”，一頭扎到了“魔都”上海這個“全國電競之都”，在一家電競賽事公司做賽事執(zhí)行的工作。工資只有以前的一半，可是她卻充滿干勁。小黃說：“電競相關的工作才能讓我找到歸屬感和成就感。我樂意?！比欢?，快樂時光太短暫——進入行業(yè)近一年，事業(yè)剛剛有點兒起色，卻因為這次疫情失業(yè)了。
“我在的那個賽事公司，人員成本，場地租金都是疫情期間的固定支出，但卻因為沒有可以承辦的賽事失去了收入來源。公司走的人不少，大多數(shù)是我這樣的年輕勞動力?？赡茉诶习逖劾?，我們的可替代性更高吧。”現(xiàn)在回想起失業(yè)這件事，她依然覺得不甘?！盀槭裁词俏?？”
公司給出的理由是末位淘汰，但很明顯，在小黃眼里，自己并不是末位?！安荒芾斫鈪s只能接受，我還能怎么辦呢？”
據小黃自己介紹，她熟悉賽事執(zhí)行的每一個流程，并不擔心自己找不到下家?！皬膱龅剡x擇、供應商關系到成本預算，我不覺得我比誰差，所以再找工作并不難。難的是我不知道什么時候才能出去找工作，被迫失業(yè)加上被迫待業(yè)，我覺得太難了?！?/p>
雖然被追求的理想職業(yè)傷了心，但小黃并沒有產生放棄的想法。“我肯定還要留在電競圈的，不然這半年的經歷就浪費了，而且，我也不知道其他工作還能不能給我這樣的成就感。”
老板心聲：我招到合適的人多不容易，你以為我忍心裁掉他們？
失業(yè)的電競人自然值得同情，但中小企業(yè)的老板也有他們的苦衷。
Joker是一家網咖的老板，坐標河北保定地區(qū)的小縣城。平時，這家網咖仗著設備先進，場地寬敞，地理位置優(yōu)越，幾乎在這個三線地級市下轄的小縣城里一家獨大，但現(xiàn)在，Joker卻發(fā)了愁：“過去一年賺的錢不少，但如果繼續(xù)現(xiàn)在的日子，我也要破產了?！?/p>
據Joker透露，現(xiàn)在網咖的成本支出主要是場地租金和設備維護。
Joker最先談到的是場地：“從開業(yè)到現(xiàn)在，我們家一步步做到全縣城第一，這塊場地功不可沒。但由于地段好，所以價位也就高了些，加上我一下和房東簽了三年的合同，這倆月的租金算是打水漂了，天天凈虧，還是挺難受的?！?/p>
而說到設備，就離不開他的網管：“我們本來有三個網管，都是踏實孩子，但這回我只留下了一個，另外兩個直接開掉了，不然我虧得更多。留下的這個是因為他維修技術最好，雖然沒客人了，但機器不能撂壞了，所以他隔天都會過來檢查一下設備有沒有故障。留下的這個網管也降薪了，我實在沒辦法，他也能理解?！?/p>
另一個草根創(chuàng)業(yè)者馮新鑫，平時的主營業(yè)務是給賽事公司做供應商。如今，國內頭部賽事還能轉戰(zhàn)線上謀求發(fā)展，小型賽事卻受到疫情影響只能先消失一段時間，馮新鑫的日子不好過。
“本來團隊有十幾個人，現(xiàn)在我只留下了核心骨干。說好聽點兒我是創(chuàng)業(yè)者，說不好聽點兒我是包工頭。平時人力成本是我們的主要支出，但現(xiàn)在沒收入了，我總不能還養(yǎng)一群人。”馮新鑫無奈地說，“你以為我舍得拆了這十幾人的團隊？外人根本不知道我找這幾個用得順手的人多不容易?，F(xiàn)在遇到疫情‘優(yōu)化’了他們，等疫情過去，他們還會不會回來，重新招人又將怎么培訓，這些都是疫情‘余震’，都是遺留問題?！?/p>
馮新鑫擔心的不僅是人，還有他的甲方們。“如果真的有一批賽事公司堅持不下去了，我今年的生意也不好做。但樂觀地想，電競產業(yè)或許也會迎來反彈吧，我覺得大家會想念那些在一起看比賽、一起為電競歡呼的日子。至少，我挺懷念那些搭完臺子帶著團隊出去喝酒的日子，以及那些在臺下看著粉絲為我們的燈光、舞美和選手操作尖叫的粉絲?！?/p>
投資人：企業(yè)和員工應互相理解，春天總會來臨
“電競產業(yè)肯定會受到影響，但絕不會受到致命影響，長期來看，電競產業(yè)依舊向好。你說的疫情導致失業(yè)的問題，事出有因，而且隨著產業(yè)復蘇會不攻自破?！彪姼偖a業(yè)投資人赫昱開門見山，亮出了自己的觀點。
“事出有因，是因為電競產業(yè)就算按照2016年開始爆發(fā)算，至今不過才順利發(fā)展3年多一點，很多小微企業(yè)根本沒有抵御這樣不可抗力的條件，導致短期的現(xiàn)金流出問題。”赫昱強調，“一定注意這是短期的影響，家無三月之糧不足以稱之為家，電競行業(yè)剛剛起步的創(chuàng)業(yè)者們，還沒把家蓋好，沒把余糧儲備好，就出現(xiàn)了這樣的‘黑天鵝事件’，并不是他們的錯?！?/p>
赫昱并非一味站隊創(chuàng)業(yè)者的投資人，他也看到了這個行業(yè)優(yōu)秀人才的稀缺。
“之前你們采訪一個投資人的時候也說了，這個行業(yè)缺優(yōu)秀人才。缺人還裁員，這挺可惜的。我還是建議企業(yè)能不要裁員就不裁員，讓員工待崗嘛，發(fā)最低工資標準的百分之七十，只要員工同意，疫情過去之后繼續(xù)來上班就好了，不必非得一刀切。讓他們待崗的好處是，企業(yè)省去了重新培養(yǎng)人才的周期，開工就能迅速步入正軌，而員工也會覺得得到了應有的尊重。另外，裁掉人再招人，你招的會不會是別的公司裁掉的呢？我認為這個問題值得仔細思考?！?/p>
最近一級市場的回歸理智，讓赫昱把目光放在了二級市場。他意外發(fā)現(xiàn)，這場疫情，讓電競概念股十分走俏?！巴昝朗澜?、順網科技等電競概念股，自疫情來臨之后，頗受二級市場投資人青睞，這似乎也側面證明了電競產業(yè)的影響力和潛力，現(xiàn)在入手電競概念股的同行，大多對電競產業(yè)持樂觀態(tài)度?！?/p>
