公司第一期股權(quán)激勵(lì)是在2007年8月8日授出的。當(dāng)時(shí)，公司向一千余名核心員工（占公司總?cè)藬?shù)的20%）授予了第一期股權(quán)激勵(lì)，授予數(shù)量為673.92萬股，占公司總股本3%，授予價(jià)格為18.17元。從實(shí)施結(jié)果看，公司在推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，公司治理結(jié)構(gòu)、薪酬與考核制度進(jìn)一步完善，更好地發(fā)揮了激勵(lì)與約束機(jī)制，員工積極性和創(chuàng)造性進(jìn)一步增強(qiáng)，促進(jìn)了公司業(yè)績(jī)持續(xù)快速增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了員工與公司共同發(fā)展。2007年度，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入同比增長(zhǎng)21.9%，高于行業(yè)平均水平；公司主業(yè)凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)57%，保持持續(xù)高增長(zhǎng)。2007年公司授予一期股權(quán)激勵(lì)價(jià)格為18.17元，截止2008年9月27日，公司復(fù)權(quán)后的股價(jià)為47.62元。
      公司在成功實(shí)施第一期股權(quán)激勵(lì)，充分感受到股權(quán)激勵(lì)給高科技企業(yè)帶來的積極作用的基礎(chǔ)上，適時(shí)推出第二期股權(quán)激勵(lì)，并使用部分預(yù)留股份，對(duì)新進(jìn)入公司的核心骨干員工予以激勵(lì)，這將對(duì)構(gòu)建更加穩(wěn)定和高素質(zhì)的人才梯隊(duì)，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)和價(jià)值提升起到積極作用，也將為公司實(shí)現(xiàn)"成為世界級(jí)的管理軟件和移動(dòng)商務(wù)服務(wù)提供商"的目標(biāo)提供有力保障。

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