百度2020春季校園招聘

百度2020春招火熱進行中百度學長“云對話”95后實習生

“金三銀四”的黃金招聘季并未因疫情影響而推遲到來，3月6日，百度2020春季實習生招聘正式啟動，面向2020年9月-2021年8月畢業(yè)的在校生，招聘技術(shù)、產(chǎn)品、用戶設計三大崗位類別，涉及人工智能、智能云、智能駕駛等多個核心業(yè)務，且增設更多實習、就業(yè)崗位，通過全程線上的“無接觸招聘”，儲備優(yōu)秀人才。在持續(xù)一周的百度春招空中宣講會中，來自百度核心業(yè)務的學長為學生們介紹了春招相關(guān)崗位信息，并結(jié)合自身經(jīng)驗分享了他們的職場心得，通過“云對話”的方式為年輕學子答疑解惑。

在空中宣講會中，身穿水手服、戴眼鏡、為大家講解百度文化的“浩然同學”人氣頗高，而這位“浩然同學”也是通過去年校招加入百度，僅一年時間，“浩然同學”就從“職場小白”成長為可以負責春招項目的“熟練手”?！昂迫煌瑢W”并非個例，在百度，每位同學都能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，快速成長。現(xiàn)在百度大腦AI開放平臺上的智能招聘技術(shù)，就是由兩位實習生同學負責開發(fā)出來的，并已經(jīng)過多次版本迭代，成功在百度校園招聘中使用。百度為實習生提供與正式員工相同的支持和權(quán)限，在百度每位同學都有無限可能。

百度2020春招“空中宣講會”HR在線開講

什么樣的簡歷能順利通過求職第一關(guān)？面對未知的面試和筆試，應該如何提前準備？來自不同業(yè)務，但同樣在百度成長起來的百度學長們，也結(jié)合自身經(jīng)驗，為學子們帶來眾多面試干貨。百度學長建議大家，簡歷中應突出自身優(yōu)勢和項目經(jīng)歷，與花哨的設計相比，面試官更看重干貨；面對面試和筆試要放平心態(tài)，只要平時積累豐富、臨場發(fā)揮穩(wěn)定、表達流暢即可；在選擇崗位上，需要結(jié)合自己的興趣和特長選擇適合自己的崗位。

人才戰(zhàn)略年輕化、人才培養(yǎng)大學化 幫助實習生全面發(fā)展

在空中宣講會中，百度HR同學也為同學們詳細介紹了百度人才觀。一直以來，百度堅持“招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出”，通過打造“簡單可依賴”的文化氛圍，為優(yōu)秀人才的個性化發(fā)展提供堅實的基礎。

為幫助學子完成從學校到職場的轉(zhuǎn)變，百度為每位“新人”都安排了一對一Mentor輔導，這一百度特色新人融入機制，可以從業(yè)務上、生活上幫助學生快速熟悉百度生活，這位“度老師”將陪伴每位新人的過渡。幫他們解決初入職場的困惑。此外還有龐大的講師團以及百余門技能培訓課程幫助學生成長，學生可以通過線上度學堂、線下培訓、高管面對面等方式參與學習，獲得來自百度管理學院、百度技術(shù)學院等業(yè)務的培訓內(nèi)容。

百度技術(shù)學院“校園專區(qū)”上線免費在線課程

正如宣講會中百度學長們反復提到的，有老師、有同學的百度如同一所大學，完善的人才培養(yǎng)機制幫助年輕人成長。即將走出校門、充滿活力的實習生群體是十分重要的后備力量，對實習生的挖掘、培養(yǎng)是百度人才建設重要環(huán)節(jié)。隨著90后、95后在職場上發(fā)光發(fā)熱，年輕化的人才梯隊建設策略越發(fā)明確，百度也愈發(fā)重視年輕干部的培養(yǎng)。

“云招聘”儲備AI人才 百度邀你一同改變世界

此次春招中，技術(shù)類崗位占比最多，而這也側(cè)面展現(xiàn)了百度在人工智能上的發(fā)展決心。在過去一年中，百度人工智能取得長足發(fā)展，語音技術(shù)等方面處于世界領(lǐng)先地位，疫情期間，百度的人工智能技術(shù)也為抗擊疫情做出積極貢獻?，F(xiàn)在，這支AI“國家隊”正期待著優(yōu)秀的“預備役”實習新成員加入，在簡單可依賴的AI世界中貢獻自己的力量！百度2020春招即將于3月26日截止投遞，期待更多優(yōu)秀的同學加入！

zhangnn