長期以來，富士施樂在華企業(yè)依據(jù)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標SDGs，通過梳理亟需解決的社會問題明確CSR實質(zhì)性議題。本期報告特輯重點介紹了在疫情爆發(fā)期間，富士施樂（中國）攜手全價值鏈伙伴共同戰(zhàn)“疫”、共克時艱、助力業(yè)務(wù)伙伴及客戶復工復產(chǎn)的系列舉措，如：第一時間向武漢醫(yī)療機構(gòu)捐贈價值百萬元的打印機及耗材、率先推出無接觸式服務(wù)、24小時待命為客戶提供服務(wù)保障、為員工和渠道經(jīng)銷商提供防疫物品等。報告特輯還介紹了富士施樂（中國）以數(shù)字化工作空間、數(shù)字化生產(chǎn)力和數(shù)字化工作流程幫助企業(yè)應(yīng)對新挑戰(zhàn)，構(gòu)建全新的工作方式，加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型；以及將綠色理念融入企業(yè)運營，通過綠色產(chǎn)品設(shè)計、綠色制造等引領(lǐng)高質(zhì)量綠色發(fā)展的系列環(huán)保舉措。
富士施樂中國及東亞區(qū)執(zhí)行總經(jīng)理內(nèi)藤昌繼先生在“最高管理層的承諾”中強調(diào)：“我們承諾將持續(xù)為中國社會做出貢獻。我們倡導的數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案及服務(wù)能讓企業(yè)改變工作方式，大幅提高生產(chǎn)力，每個人都能隨時隨地輕松工作，在享受生活的同時，發(fā)揮無限的可能性。這正是全世界很多企業(yè)和人們在擴大工作方式改革時所追求的，我相信這也是我們身處中國社會應(yīng)該為之做貢獻的領(lǐng)域。”
ISO 26000利益相關(guān)方網(wǎng)絡(luò)聯(lián)席秘書長、金蜜蜂智庫創(chuàng)始人/首席專家殷格非在對報告的點評中強調(diào)：“報告邏輯清晰，蘊含責任高度；內(nèi)容與時俱進，體現(xiàn)責任創(chuàng)新；注重禮儀相關(guān)方心聲，透露責任溫度。富士施樂中國通過將可持續(xù)發(fā)展目標與自身經(jīng)營發(fā)展深度結(jié)合，用專業(yè)優(yōu)勢回應(yīng)社會需求，持續(xù)為中國經(jīng)濟社會創(chuàng)造價值?！敝袊髽I(yè)聯(lián)合會雇主工作部副主任韓斌則對報告如此評價：“富士施樂中國發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)造力積極推動數(shù)字化變革，用智能創(chuàng)新的方式應(yīng)對新一輪科技革命與可持續(xù)發(fā)展帶來的機遇和挑戰(zhàn)，與各利益相關(guān)方攜手同心為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展貢獻力量?！?/p>
截至2019年，富士施樂在華企業(yè)的《可持續(xù)發(fā)展報告》已連續(xù)八年獲“金蜜蜂優(yōu)秀企業(yè)社會責任報告獎”，《2019富士施樂中國可持續(xù)發(fā)展報告》還榮獲“金蜜蜂優(yōu)秀企業(yè)社會責任報告·長青一星獎”。
