與科技交融，攜手改變世界
隨著科技創(chuàng)新日益成為驅動未來發(fā)展的關鍵動力，當“她”之力與科技交融，將迸發(fā)出怎樣的能量？
從以AI助力宮頸癌、乳腺癌的篩查和預防，到以自動駕駛技術減少道路交通事故，從用AI和大數(shù)據(jù)推動鄉(xiāng)村教師成長，到全力幫助打造智慧奧運等等，英特爾始終致力于推動科技向善。而這些創(chuàng)新背后，都來不開女性的貢獻。
“女性會有各種各樣的創(chuàng)新方式，我們會把這些創(chuàng)新做到極致。融合女性的熱情，這些創(chuàng)新就會有它自己的色彩、自己的絢麗”，英特爾公司副總裁、市場營銷集團中國區(qū)總經(jīng)理王銳表示。
“女性會發(fā)現(xiàn)行業(yè)中不一樣的特色，無論是醫(yī)療、教育、公共服務，還是金融、制造業(yè)等等，因為女性存在于各個行業(yè)?？萍紕?chuàng)新是為了讓大家過上更美好的生活，女性會帶來不同的特質，這也將造福每個人”，英特爾公司市場營銷集團副總裁、中國區(qū)行業(yè)解決方案部總經(jīng)理梁雅莉說。
作為英特爾中國研究院資深研究員，鄭珊珊認為：“在創(chuàng)新方面，女性有兩大特質：第一，第六感，也就是靈感很強。很多時候女性靈機一動，一點點閃光就可能帶來創(chuàng)新點。第二，持續(xù)力，比如一個想法女性可能會用代碼實現(xiàn)，實現(xiàn)之后會進一步想如果再去實現(xiàn)或者再做產(chǎn)品的時候可能會有什么樣的想法。這是科技行業(yè)女性的兩大優(yōu)點。”
身為女性創(chuàng)業(yè)者，寧暢信息產(chǎn)業(yè)（北京）有限公司總裁秦曉寧分享了切身經(jīng)歷，“我們專注在技術和產(chǎn)品的創(chuàng)新上，聚焦在產(chǎn)品的推廣和研發(fā)上。雖然寧暢是一家新晉廠商，但能提出創(chuàng)新的想法，并真正運用到實際產(chǎn)品，結合客戶行業(yè)應用推出來。我們不僅說到了而且做到了?！?/p>
沖破枷鎖，成長無止境
中國科協(xié)2020年發(fā)布的報告顯示，女性科技人力資源比例將進一步提升。巾幗不讓須眉，職場女性不斷打破發(fā)展的天花板，展示出無盡的成長力。
在英特爾，公司致力于提升女性職業(yè)價值和領導力，推出了領導力項目和 “技術行業(yè)人才多樣化” 計劃，為女性管理者提供協(xié)助，培養(yǎng)女性工程師和計算機科學家后備人才；實行與男性相同的晉升制度，并注重女性首席工程師的培養(yǎng)，加強梯隊建設。
英特爾組建了女性員工聯(lián)盟組織（WIN），旨在為女性員工提供更多樣化的發(fā)展平臺和資源，通過定期組織女性員工與公司高管面對面交流會，共同探討職業(yè)發(fā)展、個人成長、持續(xù)學習等主題，并開展年度女性員工大會、女性員工讀書會以及演講培訓實戰(zhàn)等活動，促進女性員工的多層次溝通與經(jīng)驗交流。
“沖破腦子里的枷鎖，你就可以無限生長”，王銳強調，“我有一個公式：（1.001）365=1.44，（0.999）365=0.69。如果每天進步千分之一，一年下來，就是1.44個自己，這是很大的提升；相反，如果每天退步千分之一，一年后就是0.69個自己。因此，每天一點一滴的積累，會帶來長期深遠的成效?！?/p>
在梁雅莉看來，“終身學習的過程是把握重要的學習階段，即什么時候該學什么、什么時候可以放松一點，做到：張弛有度、有的放矢。這個不僅僅限于職場，而是對我們的生活和工作都有益處。此外，無論是你在工作中，甚至在學習當中，每個人身上可能都有那樣一個點值得你學習?！?/p>
“成長力在我看來就是一個字——‘學’。你在整個過程中就是要不斷地去學習。在不同的階段，任務不一樣的時候，學習的重點是不一樣的。但是在你應該去學習或者必須要去學習的時候，一定要抓住這個時間?！编嵣荷罕硎?。
秦曉寧說：“無論是在學習階段、工作階段，還是現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)階段，我都愿意去做銳總所說的每天學習進步千分之一，所以我每天都在進步。創(chuàng)業(yè)前后也有不同成長，創(chuàng)業(yè)前我更關注局部的工作，而作為創(chuàng)業(yè)者，我會站在全局角度、更高地角度去看問題。未來我會跟同事和生態(tài)伙伴們一起成長，走上更高的臺階。”
追求極致，藝術魅力抵人心
“當我們把一件事情做到極致就是藝術！技術和藝術的連接在于對于完美的不窮盡的追求。科技是燒腦、邏輯的東西，藝術是走心的東西。連接腦與心，不斷進化、不斷成長，把所學全部融匯貫通在一起，它們就變成了你自己，會越來越芬芳?！蓖蹁J分享了自己對于技術和藝術的洞察。
梁雅莉認為，“藝術是人類情感最極致的表達，無論美、丑，都是表現(xiàn)你對生活、對世界的理解。這種特別感性的東西，真的是生活中特別好的融合劑?！?/p>
“追求到極致的產(chǎn)品就是藝術品，其實我們對工作的追求就是產(chǎn)品性能、穩(wěn)定性達到極致。只有這樣，無論是創(chuàng)造一個產(chǎn)品，參加一場比賽，還是進行一次表演、畫一幅畫，最后展現(xiàn)出來的才都是在自己努力下的獨一無二的藝術品?！鼻貢詫幷f。
包容的世界，永恒的方向
精彩紛呈的世界，必定是包容的。包容產(chǎn)生美，包容孕育愛，包容是我們不變的信念，也是永恒的方向。
在英特爾，中國區(qū)女性員工占比為33%，中國區(qū)女性管理者占比為23%。同時，中國區(qū)的女性招聘比例已提升至37%。自2020年起，英特爾所有用人部門的經(jīng)理必須在完成包容平等相關培訓之后，方可啟動面試招聘流程。而早在2019年初，英特爾便在全球范圍實現(xiàn)了不同性別的薪酬平等。為了支持英特爾 2030年RISE目標，英特爾將使擔任技術職務的女性員工比例增加到40％（目前為25.2%）。
王銳表示：“多元化的思維、包容性的文化，能讓我們的創(chuàng)新更全面，更有競爭力。所有智慧融為一體時，會有最好的解決方案。我非常喜歡英特爾的文化，而且它也在不斷演進，特別是越來越多元包容，這是我們的核心價值觀之一?！?/p>
作為英特爾的合作伙伴，秦曉寧分享說，“作為一家從零開始的創(chuàng)業(yè)公司，能夠得到英特爾在力所能及范圍內的大力支持，可見這家公司的包容。英特爾以客戶為中心，不僅有業(yè)界最創(chuàng)新的實力，還有最接地氣的包容?！?/p>
創(chuàng)新、成長、藝術、包容、幸福、健康、責任、影響……有很多詞匯可以描述女性力量，卻無法窮盡全貌。正如初春時的萬物，女性力量在不斷孕育。隨著桃花枝蔓鉆出第一支新芽，我們欣喜地看到更多科技界女性在事業(yè)上相互扶持，在生活和藝術世界中惺惺相惜，她們的力量匯聚在一起為這個生機勃勃的春天帶來更多期待，萬千個“她”必將釋放出耀眼的光芒。。
備注：
