數(shù)據(jù)來源:涂鴉智能招股書

涂鴉智能至今已完成4輪融資,投資方包括NEA恩頤投資、東方富海、寬帶資本、線性資本等等。

其中NEA恩頤投資為最大機(jī)構(gòu)股東,持股23.9%,值得一提的是,騰訊為涂鴉智能的第二大股東,累計(jì)投資約2.5億美元,持股10.8%。

數(shù)據(jù)來源:企查查

涂鴉智能股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

涂鴉智能于2014年12月23日通過了一項(xiàng)員工權(quán)益激勵(lì)計(jì)劃,即the 2015 Plan「2015年計(jì)劃」。該計(jì)劃在2020年7月和2021年2月分別進(jìn)行了修訂。

招股書顯示,涂鴉智能的「2015年計(jì)劃」設(shè)立的目的是吸引和留住最優(yōu)秀的人才擔(dān)任重大責(zé)任職位,為選定的員工、董事和顧問提供更多激勵(lì)措施,并促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的成功。

截至招股說明書發(fā)行之日,根據(jù)「2015年計(jì)劃」已發(fā)行的總購買量為62,965,000股普通股的期權(quán)尚未行使,27,969,167份期權(quán)已歸屬并可以行使。

自2015年計(jì)劃通過以來,公司授予的期權(quán)的合同期限為自授予之日起十年,歸屬周期為4年,滿2周年歸屬50%,剩余兩年每年歸屬25%。

「2015年計(jì)劃」的主要條款總結(jié)如下:

獎(jiǎng)勵(lì)類型:「2015年計(jì)劃」允許授予管理員決定的期權(quán)、限制性股票和限制性股份單位。

計(jì)劃管理:「2015年計(jì)劃」應(yīng)由董事會(huì)或董事會(huì)委員會(huì)管理。

資格:公司的任何員工、董事或顧問以及具有10%資格的合格成員都有資格參加「2015年計(jì)劃」。

授予協(xié)議:根據(jù)「2015年計(jì)劃」授予的每筆獎(jiǎng)勵(lì)都應(yīng)通過參與者與公司之間的獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議來證明。每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)均應(yīng)遵守「2015年計(jì)劃」的所有適用條款和條件,并可能受制于與「2015年計(jì)劃」相抵觸且計(jì)劃管理者認(rèn)為適合納入獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議的任何其他條款和條件。根據(jù)「2015年計(jì)劃」簽訂的各種獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議的條款不必相同。

獎(jiǎng)勵(lì)的條款和條件:獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議應(yīng)明確每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定、條款和條件,包括但不限于獎(jiǎng)勵(lì)類型、獎(jiǎng)勵(lì)歸屬時(shí)間表、授予的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量以及獎(jiǎng)勵(lì)所涵蓋的股份數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、對(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)的授予或?qū)γ總€(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的期限的限制等等。

修訂、暫?；蚪K止2015年計(jì)劃:經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),可以在符合適用法律的必要或要求范圍內(nèi)進(jìn)行計(jì)劃修訂。計(jì)劃管理者可隨時(shí)修改、更正、暫?；蚪K止「2015年計(jì)劃」;除非參與者和管理者之間另有協(xié)議,否則對(duì)「2015年計(jì)劃」的任何修改、變更、暫?；蚪K止均不會(huì)對(duì)先前根據(jù)「2015年計(jì)劃」授予的裁決產(chǎn)生重大不利影響。

下圖為涂鴉智能授予其董事和CXO們的期權(quán)、限制性股票和其他股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)量:

數(shù)據(jù)來源:涂鴉智能招股書

在2019和2020兩個(gè)年度,涂鴉智能分別向其雇員和非雇員授予10,580,000和9,705,000份期權(quán),期末未行使的期權(quán)分別有41,220,000和48,740,000股,加權(quán)平均行權(quán)價(jià)為0.33美元/股。

數(shù)據(jù)來源:涂鴉智能招股書

結(jié)語

作為IoT領(lǐng)域的百億級(jí)獨(dú)角獸,涂鴉智能的上市可謂是萬眾矚目。對(duì)員工來說,一部分人可以借此搭上財(cái)富的列車,對(duì)公司來說,上市只是另一段旅程的起點(diǎn),更不是股權(quán)激勵(lì)可以退出舞臺(tái)的時(shí)刻。

上市后由于股票有了明確的市場(chǎng)價(jià)值和流動(dòng)性,股權(quán)激勵(lì)也可以更靈活,從而成為更加有效的員工激勵(lì)工具。

富途安逸(FUTUI&E)為企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)管理,包括激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、稅務(wù)籌劃、信托設(shè)立及行權(quán)落地等全流程服務(wù)。

目前,富途已簽約包括騰訊、小鵬汽車、泡泡瑪特、同程藝龍、騰訊音樂、獵聘、斗魚、中國燃?xì)?、榮昌生物、諾輝健康等近200家公司,其中10億美金市值/估值以上的公司占比接近40%,是TMT、大消費(fèi)、汽車物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的首選服務(wù)商。

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