郭平在書中提到：“管理體系的本質(zhì)是構(gòu)建組織級能力?！币粋€組織的成功不應(yīng)僅僅依賴于個別領(lǐng)袖或精英的才華，而應(yīng)構(gòu)建一個不斷自我優(yōu)化的的管理體系，讓組織整體具備強(qiáng)大的適應(yīng)性和競爭力。企業(yè)變革的核心正是要打造這種不依賴于個人的組織級能力，把個人、團(tuán)隊(duì)的能力固化在一套完整的管理體系上，組織中的每個人都基于這樣的方法和規(guī)則去開展工作，就形成真正的組織級能力。

這本書首次披露了華為歷史上第一個變革規(guī)劃項(xiàng)目，真實(shí)還原了華為變革的原動力和決策邏輯，系統(tǒng)闡述了變革和管理體系的核心思想，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何以高超的領(lǐng)導(dǎo)力引領(lǐng)變革。

在《常變與長青》中，作者強(qiáng)調(diào)要建立自我糾偏機(jī)制，以此來應(yīng)對企業(yè)的過度管理。隨著管理體系不斷完善，企業(yè)從充滿活力逐步走向了僵化、低效。保持危機(jī)感，始終面向業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、適應(yīng)業(yè)務(wù)變化的“自我批判”，才能使管理體系成為企業(yè)長期發(fā)展的基石。

《常變與長青》的出版，不僅是對華為管理經(jīng)驗(yàn)的一次系統(tǒng)總結(jié)，更是對企業(yè)管理的一次深刻思考。作者在書中提出的觀點(diǎn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對于眾多企業(yè)構(gòu)建組織級能力具有很好的參考借鑒價值，越來越多的企業(yè)和管理者開始關(guān)注并學(xué)習(xí)華為的企業(yè)管理之道。在這個充滿變化的時代，如何通過變革構(gòu)建組織級能力，抓住每一次產(chǎn)業(yè)重構(gòu)的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，這是每一個企業(yè)都需要深入思考和解決的問題。

令人驚喜的是，這部系統(tǒng)探討企業(yè)變革和管理體系本質(zhì)的新作，只要開通華為閱讀會員便可隨意暢讀，還可參與限時6折特惠購書活動。除此之外，已有閱讀會員的讀者還可免費(fèi)暢讀華為閱讀平臺上線的其他會員出版書作品及有聲版權(quán)作品，享受閱讀的無限樂趣！

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