3.更好的工具
數(shù)據(jù)中心管理工具研發(fā)人員在自動化，細化管理，系統(tǒng)配置，生命周期管理和監(jiān)控數(shù)據(jù)中心能否更加有效并且減少全職員工的數(shù)量方面取得了顯著的進步。除了一些需要現(xiàn)場操作的外，你日常的數(shù)據(jù)中心運作人員可以從遠程進行管理。更好的應用工具能更好的節(jié)約數(shù)據(jù)中心管理者的時間并降低勞動力成本。由于大幅降低了全職員工的費用，有效的應用工具能幫助用戶用軟件來完成過去需要多個員工才能完成的工作負載。
4.節(jié)約成本
靈活技術(shù)和靈活應用都能省錢，一座靈活的數(shù)據(jù)中心比不靈活的數(shù)據(jù)中心更具贏利性?？捎麛?shù)據(jù)中心的特點是什么呢？就是有限的現(xiàn)場辦公員工，有效使用的機架空間，可用性最高技術(shù)的應用，節(jié)能型硬件，使用壽命長的技術(shù)（比如虛擬化）和更好的設計（比如空氣流動充分，有效的制冷和浪費的空間最?。?。成本節(jié)約是推動用戶向靈活性數(shù)據(jù)中心轉(zhuǎn)移的主要動力。
5.更改的需求
用戶的需求會隨著時間的轉(zhuǎn)移而改變。你必須根據(jù)這些改變的需求而改變。用戶需要100%的可用性，低廉的價格和更好的服務。你該如何對這些需求做出反應？答案就是通過改變你做業(yè)務的方式。這些變化的用戶需求會推動企業(yè)尋求更多的靈活性。你必須沿著靈活性業(yè)務模式來隨機應變。靈活性是一種趨勢，在可預見的未來這種趨勢是不可能發(fā)生改變的。
6.人員
經(jīng)驗豐富的員工數(shù)量和季節(jié)性專業(yè)人員的可用資源每年都在萎縮。對于這種趨勢，可供選擇的本地人力資源已經(jīng)越來越少。在這種情況下，你最好解聘那些在全職崗位上經(jīng)驗不足的員工，但是保留一些專家的數(shù)量以備不時之需。年紀更輕的員工要求的薪水要比那些經(jīng)驗豐富員工要求的更少，年紀更輕的員工在適應靈活性業(yè)務需求的改變上也更具可塑性，他們更容易被換掉。
7.混亂方法
你可以將靈活項目管理的混亂方法概念應用到管理中去，讓數(shù)據(jù)中心的管理更加高效。這個基于透明化和溝通能力的概念能幫助你對企業(yè)的各個方面進行規(guī)劃和管理。使用靈活管理法則能減少風險，讓用戶將精力集中在自己的目標上，提供更多的反饋的同時還能提高整體控制能力和交付的頻率。如果你的團隊堅持互相之間的溝通和反饋，對潛在問題進行評估，并在行動上反饋給用戶，這樣你的企業(yè)就能茁壯成長并降低風險和成本。
8.占地空間
數(shù)據(jù)中心使用面積愈發(fā)萎縮的現(xiàn)狀迫使數(shù)據(jù)中心管理者思考更具創(chuàng)意的方式來解決這些問題，向靈活數(shù)據(jù)中心轉(zhuǎn)移就是解決方案之一。你無法增加更多的使用空間，你也無法放棄用戶。你只能有更具效率的方法管理數(shù)據(jù)中心。改變服務器和機架的配置率，改變服務器技術(shù)，向虛擬化或者公共云過渡。
9.能耗
電費賬單是迫使用戶尋求更新更有效技術(shù)并向靈活數(shù)據(jù)中心轉(zhuǎn)移的主要動力。解聘員工并不能緩解你所面對的巨額電費賬單。更好的技術(shù)和重新設計將對用戶有所幫助。固態(tài)硬盤，更新的節(jié)能服務器，LED燈和重復循環(huán)利用的空氣都是幫助你省錢的辦法。
10.許可證授權(quán)
目前你使用了多少甲骨文許可證授權(quán)？你可能會知道這些答案，因為甲骨文會幫助你追蹤這個數(shù)據(jù)。你正在使用多少Websphere許可證授權(quán)？在你與微軟達成批量許可證授權(quán)協(xié)議里你拉下了多少Windows Server 2008的許可證授權(quán)？現(xiàn)在你就無法十分肯定了，對吧？保證許可證授權(quán)數(shù)量的準確性每年能為你節(jié)約成百上千美金，這些錢來自作廢的許可證授權(quán)或者由于使用了未經(jīng)授權(quán)的軟件而導致的罰款?；蛟S你會喜歡谷歌的"軟件許可證授權(quán)管理軟件"。
