明基逐鹿HR 戰(zhàn)情室(HR Dashboard)把人力資本管理業(yè)務數(shù)據(jù)、企業(yè)內(nèi)部與人力資本相關的經(jīng)營數(shù)據(jù)、公司財務數(shù)據(jù)和企業(yè)外部行業(yè)相關人力資本資料進行整合進行加工處理，分析數(shù)據(jù)主要來源于內(nèi)外兩方面系統(tǒng)，內(nèi)部包括eHR系統(tǒng)、員工調(diào)查表、ERP系統(tǒng)、各種報表和財務系統(tǒng)等，外部包括行業(yè)標準、勞務市場趨勢、勞工法、集體合同和外來的信息資源等。其真正價值體現(xiàn)在對HR相關資料的深入挖掘和多視角的分析上，實現(xiàn)人力資本和企業(yè)經(jīng)營者的連接
明基逐鹿最新宣布發(fā)布的整合了HR 戰(zhàn)情室(HR Dashboard)新版本eHR，其使包含人力資本貢獻衡量，企業(yè)人才結構，人才內(nèi)外流動，用工成本，員工士氣等量化管理模型，可以允許監(jiān)控企業(yè)特別是 集團化企業(yè)下多業(yè)態(tài),多區(qū)域,多公司HR營運效率，可以快速發(fā)現(xiàn)問題指標,以及與行業(yè)標桿對手的差距,為企業(yè)用戶提供了有關勞動力和人力資本管理流程的信 息，從而可以讓企業(yè)管理層針對HR策略執(zhí)行過程中的問題迅速調(diào)整，確保把HR戰(zhàn)略緊貼企業(yè)戰(zhàn)略,確保企業(yè)人才競爭力,使相關人員能夠制定出更好的決策。
我們以明基逐鹿企業(yè)人才流動分析模型為例,我們可以讓管理層一目了然看到集團當前整體人才離職率,特定組織職能部門的內(nèi)部輪崗率,當前新進率是否符 合公司管理目標,以及與行業(yè)標桿的Gap對比;管理者可以點擊組織向下鉆取監(jiān)控到到底是下屬哪個業(yè)態(tài)子公司的離職率最高,并可以查看離職人才層次分布,是 否是公司核心人才在流失,如果是核心人才離職,還可以看到導致其離職的關鍵因素是什么,以及核心人才流失到競爭對手占比,那么該核心人才離職導致崗位空缺 時間已經(jīng)有多長,目前招聘進度如何?
明基逐鹿HR 戰(zhàn)情室(HR Dashboard)正是以上述”穿越”策略來串接人力資本整個體系,讓企業(yè)找到問題的根源,提供管理上的調(diào)整思路,并允許跟蹤后續(xù)解決方案進度的來體現(xiàn) 產(chǎn)品的價值.明基逐鹿也正是將先進的人力資本管理理念和明基集團全球化運作、本土化管理、行業(yè)最佳實踐進行融合到Guru eHR 產(chǎn)品,為客戶傳遞差異化體驗和實實在在的管理價值。
明基逐鹿成立于1998年，是“全球IT百強”明基集團的一員，是中國領先的IT技術、顧問服務和業(yè)務流程外包解決方案提供商。作為信息服務專家， 明基逐鹿憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗、廣泛的資源和在中國市場的成功實踐，致力于說明客戶優(yōu)化IT技術、管理流程、人才資本和供應鏈管理，提升管理效能，成就卓越 績效。
