2011年企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)注度走勢

調(diào)研報告統(tǒng)計顯示，今年參與調(diào)研中的企業(yè)有91.3%的企業(yè)均比較重視校園招聘這個環(huán)節(jié)，比2010年度上升了2.8個百分點。而互聯(lián)網(wǎng)與高科技行業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求持續(xù)增大，相比其他行業(yè)也更加重視校園人才的招募。同時，受國家宏觀調(diào)控因素影響，房地產(chǎn)行業(yè)校園招聘相對冷清很多，對應(yīng)屆畢業(yè)生人才需求減弱。

受CPI上漲因素及人才競爭由一線城市轉(zhuǎn)向二線城市因素的影響，2011年本科應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪為2644元，碩士畢業(yè)生平均起薪為3970元，比2010年分別上升了13.1%和11.2%。按照學(xué)歷劃分來看，學(xué)歷高低仍然影響著畢業(yè)生的起薪水平。值得一提的是，二線城市博士生薪酬已經(jīng)反超一線城市。說明高端人才戰(zhàn)的轉(zhuǎn)折點已經(jīng)開始慢慢彌漫硝煙。這在一定程度上反應(yīng)了二線城市企業(yè)相對一線城市企業(yè)對各種人才的需要更加強烈。而如何吸引與儲備優(yōu)秀的人才，二線城市企業(yè)勢必需要考慮采用更為優(yōu)厚的政策來與一線城市的企業(yè)PK，招賢納士，儲備后備力量。

2011年應(yīng)屆畢業(yè)生起薪水平

 隨著中國產(chǎn)業(yè)格局的逐步完善，我們已經(jīng)看到二線城市的畢業(yè)生起薪點正在快速縮短與一線城市的差距，部分行業(yè)例如醫(yī)療、房地產(chǎn)及制造行業(yè)甚至反超一線城市的起薪點。由此可見，2011-2012年是一線城市競爭優(yōu)勢逐漸淡化的轉(zhuǎn)折點。隨著二線城市的快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢與配套環(huán)境競爭優(yōu)勢逐漸增大，有利于維護(hù)城市資源平衡及畢業(yè)生理性的擇業(yè)。

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