
機(jī)構(gòu)預(yù)測:到2018年,移動端將占領(lǐng)電子商務(wù)半壁江山
電子商務(wù)已經(jīng)成為人們生活不可分割的一部分。然而,目前為止,智能手機(jī)和平板等終端的實(shí)際銷售業(yè)績,還沒有在電子商務(wù)領(lǐng)域形成規(guī)?;绊?。不久前,互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)研究資訊中心Forrester新近公布的預(yù)測顯示,到2018年,移動端的交...
電子商務(wù)已經(jīng)成為人們生活不可分割的一部分。然而,目前為止,智能手機(jī)和平板等終端的實(shí)際銷售業(yè)績,還沒有在電子商務(wù)領(lǐng)域形成規(guī)?;绊?。不久前,互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)研究資訊中心Forrester新近公布的預(yù)測顯示,到2018年,移動端的交...
前幾年拿“傳統(tǒng)媒體已死”的論調(diào)會被人不屑一顧,如今,“不轉(zhuǎn)型是等死”已是傳統(tǒng)媒體人的共識。 今年初,《新聞晚報(bào)》正式???,海爾宣布今后不再向雜志投放硬廣廣告。巧合的...
最近,Strategy Analytics發(fā)布了最新手機(jī)廠商內(nèi)容及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略評估系列報(bào)告。該報(bào)告采用拼圖模型對三星的移動內(nèi)容和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略進(jìn)行360度評估。報(bào)告指出,三星憑借其在移動終端的領(lǐng)導(dǎo)地位,打造自有的移動內(nèi)容和業(yè)務(wù)生態(tài)系統(tǒng),其不懈努力...
據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心發(fā)布的2014年《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示,中國手機(jī)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)5億,較2012年底增加8009萬人,網(wǎng)民中使用手機(jī)上網(wǎng)的人群占比提升至81%。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,中國移動互聯(lián)網(wǎng)用戶平均每天利用手機(jī)和平板上網(wǎng)時(shí)...
在移動互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的今天,幾乎所有人都在討論“大數(shù)據(jù)”,討論“互聯(lián)網(wǎng)思維”,5月18日,在論壇現(xiàn)場,騰訊公司移動互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群副總裁馬斌,向現(xiàn)場企業(yè)家分享自己對移動互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)識。在他看來,...
隨著互聯(lián)網(wǎng)“三巨頭”BAT掐架越來越激烈,業(yè)界不斷有人質(zhì)疑百度技術(shù)導(dǎo)向的發(fā)展思路,直接導(dǎo)致了其向移動互聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)型緩慢。而在筆者看來,技術(shù)導(dǎo)向沒有錯(cuò),對移動互聯(lián)網(wǎng)入口的爭奪也沒有錯(cuò)。用戶數(shù)據(jù)是米,技術(shù)就是鍋,少了一...
人類已經(jīng)經(jīng)過6次的信息革命,語言產(chǎn)生演化出人類,文字把我們帶入文明世界,印刷術(shù)推進(jìn)了文明進(jìn)程,無線電把我們帶入現(xiàn)代文明,電視改變了世界格局,互聯(lián)網(wǎng)重塑了一個(gè)信息時(shí)代。 今天,我們正在快速進(jìn)入移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,用戶信息交互、購買行...
貝索斯的童年是金色的。 每逢夏天,德克薩斯州的農(nóng)場總是向這個(gè)日后的亞馬遜創(chuàng)始人張開懷抱。除了幫忙修理風(fēng)車,小男孩最喜歡的事就是跟隨爺爺奶奶參加當(dāng)?shù)氐姆寇嚲銟凡俊? 記得那是一個(gè)陽光明媚的午后,小牛仔照例斜...
移動互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)帶來了顛覆性的變革,但不管互聯(lián)網(wǎng)還是移動互聯(lián)網(wǎng),都是一種工具,不可能會改變商業(yè)的本質(zhì),在這種商業(yè)環(huán)境下,管理軟件,或者說是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)的應(yīng)用服務(wù),將如何被重新定義?從產(chǎn)品層面上看,到底是一次重構(gòu),一個(gè)游戲規(guī)則的改...
1997年以前,是韋爾奇的天下,他崇尚“末位淘汰制”或者說是“360度評估”:把團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員按20%、70%、10%的比例分為最優(yōu)、中等和最差三個(gè)層次。最優(yōu)的20%人士得到晉升和提薪,70%...