越來越多的老板和HR開始重視企業(yè)文化建設(shè)，很多企業(yè)甚至不惜重金聘請(qǐng)咨詢公司來打造企業(yè)文化。那么，效果如何呢? 　　企業(yè)文化就像空中樓閣，聽起來既高端又美好，但落地、維穩(wěn)卻成為老大難，隨之而來的管理問題也令管理者十分頭疼。 　　近日《未來人資...

張 妮娜2020-04-21業(yè)界動(dòng)態(tài)

“想想2015年，我剛來Festo大中華區(qū)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的時(shí)候，每個(gè)月要發(fā)十多二十封郵件來提醒員工的報(bào)銷合規(guī)與及時(shí)性，真是不堪其擾?，F(xiàn)在，一個(gè)月一封郵件都不用，員工自發(fā)營(yíng)造了高合規(guī)性的企業(yè)文化和氛圍。而這`一切，都得益于跟SAP Concur...

宋 家雨2018-12-07業(yè)界動(dòng)態(tài)

文/胡瑋 戴爾大中華區(qū)人力資源副總裁 在戴爾，多元化和包容性是我們企業(yè)文化的核心。我們深知一支多元化、充滿活力的員工團(tuán)隊(duì)是企業(yè)成就卓越績(jī)效的關(guān)鍵。為每一位團(tuán)隊(duì)成員打造卓越的職業(yè)環(huán)境，幫助成員充分發(fā)揮自身潛力，是我們的承諾和目標(biāo)。 為什么多元...

張 妮娜2018-01-11業(yè)界動(dòng)態(tài)