2011年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)會(huì)處于一種什么樣的狀態(tài)？通貨膨脹、股市進(jìn)入牛市、樓市泡沫回落、人民幣升值這些發(fā)生在我們身邊的變動(dòng)都影響這企業(yè)的生存和發(fā)展。未知的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)決定，企業(yè)的卓越績(jī)效成為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的一道強(qiáng)盾。 早在2007年， 全球最大的管理咨...

hanrui2010-10-22數(shù)字化轉(zhuǎn)型

長(zhǎng)期以來(lái)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式束縛著企業(yè)的進(jìn)步和員工的成長(zhǎng)，員工對(duì)職業(yè)發(fā)展的選擇缺乏自主權(quán)，興趣、價(jià)值和優(yōu)勢(shì)往往被忽視，工作積極性、創(chuàng)造性和潛能的發(fā)揮受到制約。隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，創(chuàng)新人力資源管理模式越來(lái)越成為企業(yè)管理人員探討的課題。...

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