惠普：讓綠色成為企業(yè)戰(zhàn)略價值觀
DOIT原創(chuàng) 崔昊 發(fā)表于：12年08月06日 20:56 [原創(chuàng)] DOIT.com.cn
DOIT 8月6日原創(chuàng)報道： “只有讓綠色成為企業(yè)戰(zhàn)略價值觀，成為利潤來源，企業(yè)才能真正實現(xiàn)綠色轉型。”在一篇文章中，南方周末的記者寫到，事實證明，沒有任何一家企業(yè)能承擔忽視環(huán)境問題的后果。
而在接受南方周末記者采訪時，零點咨詢集團總裁袁岳表示：“停留在口頭和表面上的綠色行動無法促使中國企業(yè)進行根本上的綠色轉型。只有讓綠色成為企業(yè)戰(zhàn)略和價值觀的一部分，讓企業(yè)通過綠色賺到真金白銀，企業(yè)才可能成為真正的綠色企業(yè)。”
顯然，在全球范圍內，最大的組織體——世界500強企業(yè)——對自然環(huán)境的影響是巨大且持續(xù)的，而相對更加嚴密的管理、對先進技術與工具的采用以及企業(yè)特有的強導向性的發(fā)展路線圖，都讓企業(yè)在綠色能源與可持續(xù)性發(fā)展的話題上扮演著重要的角色。
無論是讓綠色成為企業(yè)的戰(zhàn)略價值觀、成為利潤來源，還是讓企業(yè)了解到能源節(jié)約與可持續(xù)性發(fā)展對企業(yè)在社會責任、公眾形象等方面產(chǎn)生的巨大推動作用，都是試圖通過對全球企業(yè)的“綠色與可持續(xù)性發(fā)展”管理水平、重視程度的提升，提升人類社會對地球環(huán)境的友好程度，以及實現(xiàn)全球經(jīng)濟、社會及民生的可持續(xù)性發(fā)展。
但每一個企業(yè)都有其追逐利益的一面，這也是企業(yè)最真實卻也往往是對環(huán)境最殘酷的一面。如果企業(yè)不能將“綠色能源及可持續(xù)發(fā)展這一面”與“追逐利益”的一面相協(xié)調，兩者的“共生”將是不可實現(xiàn)的，而在這種情況下，企業(yè)往往將選擇放棄綠色環(huán)保及其相應的社會責任。
尤為重要的是，這兩者的紐帶，不應該僅僅是“現(xiàn)在的綠色與現(xiàn)在的利益”，而應該上升到“企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展”的高度上，否則，企業(yè)的綠色環(huán)保只能是一時而為，企業(yè)也不會去思考和實施具有長期、穩(wěn)定效益的“能源及可持續(xù)性管理”——中國的企業(yè)界應當了解到“能源及可持續(xù)性管理”是一個緊密共生的管理體系，而非“能源管理”與“可持續(xù)性管理”。
現(xiàn)在，我們正在尋找答案，誰能夠建立起兩者之間的紐帶?誰能夠告訴中國的企業(yè)，將能源與可持續(xù)性管理結合在一起，不僅有助于提高企業(yè)社會責任水平。同時，能夠讓企業(yè)獲得巨大的收益。
7月16日，釣魚臺國賓館5號會議廳，惠普攜手IDC(國際數(shù)據(jù)公司，以下簡稱IDC)和世界自然基金會(WWF，以下簡稱WWF)，在北京共同舉辦了2012中國企業(yè)能源及可持續(xù)性管理領導力峰會。會議的內容是“探討在全球環(huán)境與氣候危機下，中國企業(yè)通過創(chuàng)新理念與領先的IT技術，在低碳經(jīng)濟中尋求可持續(xù)發(fā)展。”
惠普全球副總裁，中國惠普有限公司技術服務事業(yè)部總經(jīng)理葉健發(fā)表題為“新技術：變革的驅動力”的主題講演
與大多數(shù)的全球500強企業(yè)一樣，惠普從不吝惜在自己的企業(yè)責任報告中事關綠色、環(huán)保與可持續(xù)性發(fā)展的筆墨，并基于“惠普之道”結合綠色與環(huán)保的話題，提出了“惠普綠色之道”等于綠色環(huán)保、能源及可持續(xù)性發(fā)展有關的惠普行動準則與實施方法。
在2012中國企業(yè)能源及可持續(xù)性管理領導力峰會上，除了聯(lián)合IDC發(fā)布了《2012中國企業(yè)能效管理與可持續(xù)發(fā)展研究》報告，惠普公司還展示了一系列通過IT技術及領先產(chǎn)品實現(xiàn)綠色環(huán)保與企業(yè)能效可持續(xù)發(fā)展的方法。此外，惠普公司還通過一些實際案例展示了能源與可持續(xù)性發(fā)展管理對企業(yè)的實際受益情況。
