首席執(zhí)行官 石豐瑜

石豐瑜出生于中國臺灣，1993年獲得美國密西根大學電機工程碩士學位。東方文化先天的血脈傳承，以及西方教育后天的浸潤與培養(yǎng)，形成了其獨特的工作方式和領導風格。1993年，離開校園，初入社會的石豐瑜即加入了富士通集團。顯然，石豐瑜并不認為“跳槽加薪”是個好選擇，相反，近二十年時間過去，石豐瑜幾乎成為了富士通集團的中流砥柱、一塊堅“石”。

如今，這塊擲地有聲的堅石已然琢磨成“瑜”，成為富士通有史以來職務最高的華裔高管，同時是富士通最為年輕的高管。2006年，39歲的石豐瑜被任命為富士通半導體亞太區(qū)首席執(zhí)行官，43歲即進入富士通半導體株式會社董事局。

石豐瑜經歷了富士通半導體業(yè)務在中國的發(fā)展。他認為在新業(yè)務發(fā)展初期，發(fā)展中國市場的第一步是徹底地、真正地厘清中國市場的需要。一旦需求明確，富士通集團就能有效調動來自日本的先進技術、全球范圍的優(yōu)勢資源，定義、設計和開發(fā)出最適合中國市場的產品。此外，企業(yè)員工的本地化培養(yǎng)，也與企業(yè)的整體表現(xiàn)息息相關。員工本地化，不僅意味著重用有能力的中國員工;同時還要求集團派駐中國的日本及其他外籍管理人員，必須深入了解中國的語言和文化。在石豐瑜的團隊中，水土不服的“空降兵”是無法成為成功的部門管理者的。

在石豐瑜眼中，堅持集團理念“不斷直面挑戰(zhàn)”的富士通(中國)，不僅必須是具有富士通精神的本土企業(yè)，也是能團結富士通集團在華力量的旗艦企業(yè)，更是能夠充分調動富士通全球資源、具有全球視野的國際性企業(yè)。

“云服務”無疑是未來信息通信技術的熱點。作為日本排名第一、世界前三的ICT企業(yè)，富士通集團在云計算領域實力超群，在全球范圍內擁有絕對優(yōu)勢。今后，富士通除了繼續(xù)堅持一貫的穩(wěn)健作風，還將最大化加強在云計算、綠色數(shù)據(jù)中心、基礎核心技術等方面的發(fā)展力度，加大投資和研發(fā)。

大數(shù)據(jù)、云服務，將是石豐瑜及其領導下的富士通(中國)大力發(fā)展的重頭戲。盡管“云”看不見、摸不著，石豐瑜表示：必定會令天上飄乎不定的“云”真正落地，服務于企業(yè)、造福于社會;最終，實現(xiàn)集團的愿景“共同構建以人為本的智能社會”。

二十年集團工作經驗、大中華市場深耕經歷、團隊組建和管理能力……這些都將成為石豐瑜的歷史標簽。這一次，將是全新組合的全新亮相。富士通(中國)在這位年輕、資深、進取型的新首席執(zhí)行官帶領下，將會如何“石”破天驚?值得拭目以待。

tangrong