來自熱電場的HRD、原百度、果殼HRD趙芳帶來一場頗具個性的分享——“個人IP時代,招聘如何順勢而為”。在淺析了招聘現(xiàn)狀和趨勢之后,趙芳使用三個實際案例,闡述了在愈加年輕化、創(chuàng)新化、IP化的時代,如何運用文化和品牌的力量賦能招聘。
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論壇下半場,首先迎來另一個干貨分享——“四步招聘價值倍增”,分享嘉賓為企業(yè)發(fā)展顧問、業(yè)內(nèi)資深講師樸宏。樸宏以生動有趣的講演方式調動了全場觀眾的積極性,一時間互動問答絡繹不絕,現(xiàn)場氣氛達到了高潮。
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最后的壓軸嘉賓——原阿里資深HR、前挖財HRD師銳分享了“一個理念,一種方法,一套工具,打造高績效團隊”。提到塔克曼模型理論時,師銳用白板作現(xiàn)場演示,深入解析了團隊各個發(fā)展階段的特征和成長點,直至分享結束觀眾仍意猶未盡。
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論壇自開場至閉幕,全場座無虛席,臺上循循善誘,臺下聚精會神。4場分享穿插了茶歇交流和抽獎環(huán)節(jié),現(xiàn)場觀眾表示節(jié)奏松弛有度,學樂兩不誤,并期待下一場活動。
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通過與現(xiàn)場來賓的交流,輩出科技了解到人力資源從業(yè)者,尤其是甲方 HR,之前每年三四月、九十月的犯愁和焦慮,現(xiàn)在幾乎已蔓延到了全年。如何做好招聘這一件事,成為所有企業(yè)人才戰(zhàn)略的頭等大事。
作為提供“大數(shù)據(jù)+AI”、為企業(yè)招聘賦能的人力資源服務商,輩出科技企業(yè)用戶目前已達3萬+,并在短短一年之內(nèi)獲得兩輪共計數(shù)千萬元的融資。未來輩出科技將繼續(xù)探索,不斷優(yōu)化產(chǎn)品和服務,為用戶提供日趨完美的招聘解決方案,造福更廣大HR群體。