無招和創(chuàng)造101人氣美女范薇演示釘釘新校招。

打破信息壁壘 踐行教育脫貧實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)

值得一提的是，阿里巴巴集團(tuán)執(zhí)行副主席蔡崇信專程發(fā)來了一段視頻，介紹了釘釘“新校招”平臺對教育脫貧的重要作用?！叭绾巫屵@些貧困地區(qū)的大學(xué)生獲得公平的教育資源和就業(yè)機(jī)會(huì)，這是阿里巴巴一直關(guān)注的?！?/p>

去年12月1日，阿里巴巴脫貧基金會(huì)成立，未來5年將投入100億元到脫貧工作中，其中教育脫貧是非常重要的一個(gè)組成部分。阿里巴巴希望通過教育信息化的方式，協(xié)調(diào)區(qū)域間教育資源，建立高等教育體系，提供精準(zhǔn)化的職業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)。

他表示，很多偏遠(yuǎn)地區(qū)的高校都是“雙非”（非985和非211）高校，其中的很多學(xué)子也都是貧困地區(qū)生源。“新校招”令招聘信息和流程透明化，打破了區(qū)域和行業(yè)的信息壁壘，使所有畢業(yè)生都能享受到公平的招聘環(huán)境。

阿里巴巴集團(tuán)執(zhí)行副主席蔡崇信模擬求助者提供應(yīng)聘的視頻簡歷

同時(shí)，“新校招”也大大降低了學(xué)生參加招聘的成本。學(xué)生不再需要打印數(shù)十份簡歷，跑招聘會(huì)、宣講會(huì)等。一些中西部的寒門學(xué)子也不會(huì)因?yàn)楦甙旱穆吠境杀径e(cuò)過好的工作機(jī)會(huì)。

“對于一個(gè)來自貧困地區(qū)的學(xué)子來說，能否找到一份好的工作，可能左右的是一個(gè)貧困家庭的未來經(jīng)濟(jì)狀況?！?蔡崇信表示，希望眾多來自貧困地區(qū)的學(xué)子，能通過釘釘提供的公平透明的新招聘方式，找到一份適合自己的好工作，繼而實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。

傳統(tǒng)校招耗時(shí)費(fèi)力低效 學(xué)生沒機(jī)會(huì)企業(yè)沒渠道

據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國有4300萬大大小小的企業(yè)，其中600萬左右是針對校招的，每年的畢業(yè)生在800萬左右，看似雙方都有很多選擇，但事實(shí)上，許多三四線城市的中小企業(yè)，還在用去學(xué)校擺攤位這種，非常傳統(tǒng)的方式進(jìn)行校招?！捌骄粋€(gè)企業(yè)能覆蓋本地三所學(xué)校，接觸到600個(gè)學(xué)生，花費(fèi)的差旅、物料、人員成本在3000元左右，總結(jié)起來就是耗時(shí)、費(fèi)力、低效?！贬斸擟EO無招在發(fā)布會(huì)上介紹到。

對于普通學(xué)生來說，學(xué)校里的大型招聘會(huì)只有一兩次，自己感興趣的企業(yè)宣講會(huì)又少，錯(cuò)過了或者意向企業(yè)沒回復(fù)，找到合適工作的機(jī)會(huì)就很難。而非名牌大學(xué)的畢業(yè)生，找到合適工作的機(jī)會(huì)和渠道就更難了?，F(xiàn)在，許多企業(yè)都是通過簡歷篩選人才，一張非名校的畢業(yè)生往往在簡歷的初篩階段，還沒有來得及展示自己，就被企業(yè)HR淘汰掉了。

對于企業(yè)來說，雖然有些公司很有前景，但是卻缺乏一個(gè)向?qū)W生展示自己優(yōu)勢的機(jī)會(huì)和渠道，而企業(yè)的HR也面對海量的紙質(zhì)版簡歷，也會(huì)迷茫不知所措，不知道簡歷的主人究竟是不是自己想找的合適人才。

技術(shù)驅(qū)動(dòng)信息透明 釘釘新校招促進(jìn)精準(zhǔn)就業(yè)

“這一切都是因?yàn)樾畔⒌牟煌该?，讓很多學(xué)生和企業(yè)無法很好地了解彼此?！睙o招表示，互聯(lián)網(wǎng)在中國已經(jīng)有二十多年的歷史，改變了很多行業(yè)，但校園招聘領(lǐng)域還是停留在二十多年前的擺地?cái)偟姆绞?。這個(gè)行業(yè)并沒有享受到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來的透明，公平?！搬斸斒且患壹夹g(shù)驅(qū)動(dòng)的公司，我們希望利用最先進(jìn)的技術(shù)來解決就業(yè)機(jī)會(huì)和資源不均衡問題問題，帶來就業(yè)公平?！?/p>

為了讓每個(gè)學(xué)生都能不“只憑運(yùn)氣”就遇到自己理想中的“未來BAT”，釘釘推出了“釘釘校招”產(chǎn)品，讓招聘變得更加透明。將大學(xué)生的就業(yè)需求，同中國最有活力的中小企業(yè)的用人需求，用新的商業(yè)和科技手段契合在一起，通過整個(gè)招聘信息和流程的透明化，打破區(qū)域和行業(yè)的信息壁壘，讓畢業(yè)生享受到公平的招聘環(huán)境。這就是釘釘?shù)男滦Ｕ校粋€(gè)完全給予阿里巴巴數(shù)據(jù)技術(shù)能力的全新招聘平臺。

發(fā)布會(huì)現(xiàn)場，無招邀請創(chuàng)造101的新星“范薇”一起感受了釘釘新校招的強(qiáng)大魅力。

視頻簡歷真實(shí)可信 隱私保護(hù)安全放心

有了釘釘新校招，學(xué)生找職位，直接看企業(yè)主頁——通過視頻流，釘釘新校招以最透明高效的方式，讓學(xué)生真實(shí)地了解企業(yè)。通過點(diǎn)擊釘釘企業(yè)廣場里每家企業(yè)詳情，企業(yè)的認(rèn)證信息，工商信息，芝麻信用分都可查看，在大學(xué)生和企業(yè)之間建立一道“信任”安全屏障，這對找工作的大學(xué)生是很重要的社會(huì)安全保護(hù)。同時(shí)，企業(yè)還可以以視頻的方式，展示企業(yè)風(fēng)貌、辦公環(huán)境、企業(yè)發(fā)展歷史等，以吸引更多優(yōu)秀人才。

企業(yè)收到投遞消息后，便可以主動(dòng)聯(lián)系學(xué)生——通過視頻面試的方式，不僅可以迅速了解學(xué)生的特長，還能了解他們的精神狀態(tài)，通過釘釘就可以完成企業(yè)的第一輪“初面”。

“傳統(tǒng)的招聘系統(tǒng)打開，全都是文字，職位，學(xué)校，經(jīng)歷等等，看了半天還是盲人摸象般地不了解這個(gè)學(xué)生，我們改變這種現(xiàn)狀，全面采用視頻流，以最透明高效的方式，讓學(xué)生真實(shí)地了解企業(yè)，讓企業(yè)真實(shí)地了解學(xué)生?！睙o招介紹道。

聞其聲、見其人，再閱其簡歷。對于大學(xué)生來說，短視頻讓簡歷不再僅僅一張證書，而是你的本人。這為廣大學(xué)子提供了一個(gè)平等、透明的展示自己的方式。“以前靠運(yùn)氣，現(xiàn)在靠釘釘”，無招在發(fā)布會(huì)上自豪的說。

學(xué)生和企業(yè)的隱私也不必?fù)?dān)心——在釘釘新校招中，HR獲取學(xué)生的名字是需要學(xué)生的許可確認(rèn)，HR也不能獲得學(xué)生的電話號碼，只能通過隱私保護(hù)的釘釘智能辦公電話聯(lián)系對方。

無招表示：“釘釘新校招以一個(gè)創(chuàng)新的招聘方式，讓學(xué)生和企業(yè)招聘變的透明。讓優(yōu)秀的企業(yè)更高效地找到靠譜的學(xué)生，讓優(yōu)秀的學(xué)生更高效地找到靠譜的未來的獨(dú)角獸企業(yè)。讓校招變得簡單，透明，靠譜！”釘釘新校招，讓新工作方式，從踏出校園的那一刻，開始起步。

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