8月27日，阿里巴巴釘釘CEO陳航（花名：無(wú)招）宣布，截至2019年6月30日，釘釘用戶數(shù)突破兩億，企業(yè)組織數(shù)突破1000萬(wàn)，全球最大規(guī)模的數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在中國(guó)上演。同時(shí)，釘釘發(fā)布自2015年1月發(fā)版以來(lái)最大的”智能協(xié)同”產(chǎn)品升級(jí)，涵蓋人和人的智能協(xié)同、人和事的智能協(xié)同、人和物的智能協(xié)同三大方面。

作為打通人和事的智能協(xié)同產(chǎn)品，釘釘兩款算薪神器智能工資條和智能薪酬正式面世，萬(wàn)人工資條3秒即可發(fā)放完成，徹底打通薪酬管理的”任督二脈”。

發(fā)薪周成了HR的災(zāi)難周？釘釘智能薪酬讓HR徹底告別手工算薪

對(duì)于企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，月底可謂是一場(chǎng)硬仗。拿1000人的公司來(lái)說(shuō)，一次算薪需要核算超過(guò)100萬(wàn)次，大概需要5個(gè)HR人員連續(xù)加班7天，每天工作14個(gè)小時(shí)才能完成。HR要一直緊繃著神經(jīng)，不間斷地盯著屏幕，眼睛時(shí)?？吹搅鳒I，還要忍受工資條發(fā)放后的問(wèn)題轟炸……傳統(tǒng)方式下的算薪困境每月都在擊潰HR們的心理防線。

不僅如此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，細(xì)致完善的激勵(lì)體系讓員工的付出能夠快速得到回報(bào)，然而設(shè)置的激勵(lì)條目越多，意味著HR算薪需要檢查的項(xiàng)目就越多。結(jié)果就是，因?yàn)闆]有細(xì)致的激勵(lì)體系，企業(yè)就越留不住人才，如此循環(huán)進(jìn)一步加劇了中小企業(yè)留人難的困境。對(duì)此，無(wú)招表示，”釘釘智能薪酬讓各行各業(yè)都能享受優(yōu)秀的薪酬激勵(lì)制度，智能薪酬等于優(yōu)秀的薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)專家、專業(yè)財(cái)務(wù)和專業(yè)HR。”

釘釘智能薪酬包含薪酬計(jì)算、個(gè)稅計(jì)算、數(shù)據(jù)同步算薪、人力成本管理、人事報(bào)表、電子工資條六大板塊，覆蓋算薪全場(chǎng)景，一鍵算薪，3秒完成，讓HR徹底告別Excel手工算薪。智能薪酬還支持薪酬分析，幫助企業(yè)洞察企業(yè)人力成本支出，激勵(lì)和產(chǎn)出的關(guān)系，部門和人員的對(duì)比，趨勢(shì)分析等。

有溫度能對(duì)話的智能工資條，尊重每一份付出

釘釘智能工資條支持上傳任意格式的Excel工資表，系統(tǒng)自動(dòng)解析校驗(yàn)生成工資條，有通訊錄就能發(fā)工資條，釘釘內(nèi)一鍵推送到員工個(gè)人，輕松覆蓋全員。

東義煤電鋁集團(tuán)煤化工工人在工地查看智能工資條

釘釘智能工資條還可實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工間的雙向溝通，支持在線互動(dòng)，智能答疑。員工釘釘打開工資條即可查看工資明細(xì)，如有疑問(wèn)，可以用文字或語(yǔ)音向釘釘智能工作助理詢問(wèn)，大大減少了HR的日常問(wèn)題轟炸。老板點(diǎn)擊發(fā)工資后，即可快速查看員工是否確認(rèn)，同時(shí)，還可以在工資條上添加備注，給員工送去更多溫暖。

英涉時(shí)裝門店員工收到釘釘智能工資條

據(jù)了解，針對(duì)智能薪酬，釘釘推出了30天無(wú)理由退款服務(wù)，而智能工資條產(chǎn)品基礎(chǔ)功能全免費(fèi)，在釘釘上添加智能工資條即可使用。

此外，釘釘智能審批產(chǎn)品把人事系統(tǒng)，財(cái)務(wù)系統(tǒng)等企業(yè)里面的所有線上待辦流程全部統(tǒng)一到一個(gè)入口，智能流程分析可以看到每個(gè)月所有處理流程的數(shù)量，平均耗時(shí)以及對(duì)比同行業(yè)企業(yè)水平等數(shù)據(jù)。釘釘行業(yè)模版提供超過(guò)1000個(gè)場(chǎng)景化解決方案，每個(gè)解決方案包含一整套模版，企業(yè)按需選擇，一鍵啟用。

分析人士認(rèn)為，此次釘釘智能薪酬和智能工資條兩款產(chǎn)品的推出，徹底打通人和事的智能協(xié)同，把HR從重復(fù)性、基礎(chǔ)服務(wù)性工作中解脫出來(lái)，提升企業(yè)的人事精細(xì)化管理和高效協(xié)作，幫助企業(yè)的組織數(shù)字化升級(jí)更進(jìn)一步。

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