本次題為“開源路 同分享”的2022紅帽挑戰(zhàn)賽，在東方瑞通、騰科網(wǎng)絡(luò)、華育智遠(yuǎn)、億云智聯(lián)、譽(yù)天互聯(lián)、諾達(dá)網(wǎng)絡(luò)、鋒云聚、諾普（深圳）咨詢和鷗鵬互聯(lián)等 25家紅帽院校合作伙伴的支持下，共吸全國上百所高校有6000多位大學(xué)生參與，25位區(qū)域比賽第一名選手以線上實(shí)操的方式，進(jìn)行了為期90分鐘的同臺競技，展現(xiàn)開源技術(shù)的價(jià)值和開源文化的魅力。
最終，黃梓輝、汪俊豪、趙浩翔、茅啟飏、陳東洲、葉鋒等6名同學(xué)與王家偉、張展慶、姜小穎等19名同學(xué)分獲2022紅帽挑戰(zhàn)賽一、二、三等獎以及優(yōu)秀獎。
在眾多合作伙伴中，東方瑞通（北京）咨詢服務(wù)有限公司多年來積極參與和組織工作，取得了理想的成效。其中武漢分公司基于本地市場，通過紅帽學(xué)院項(xiàng)目與湖北數(shù)十家院校開展合作，目前紅帽認(rèn)證團(tuán)隊(duì)擁有3名認(rèn)證講師，在多所院校積極開展認(rèn)證培訓(xùn)及師資培訓(xùn)，每年考取RHCE中級認(rèn)證的學(xué)員超過200人，另有部分學(xué)員考取RHCA高級認(rèn)證，其中武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院信創(chuàng)學(xué)院2021級汪俊豪同學(xué)以優(yōu)異成績獲得了2022年紅帽挑戰(zhàn)賽全國二等獎。
東方瑞通與紅帽的合作
據(jù)東方瑞通武漢分公司總經(jīng)理覃艷麗老師介紹，整個集團(tuán)都非常重視與紅帽公司的合作，于2018年率先獲得紅帽學(xué)院全國授權(quán)資質(zhì)。
覃艷麗老師記得，在紅帽認(rèn)證培訓(xùn)推廣過程中，紅帽給予的支持和指導(dǎo)很多，印象深刻的有以下三個方面：
一是每年度隨時(shí)產(chǎn)品升級和技術(shù)更新，紅帽都會及時(shí)舉辦合作伙伴賦能培訓(xùn)，幫助合作伙伴師資獲得一手技術(shù)資訊，保持合作師資技術(shù)能力隨時(shí)更新。即使疫情原因?qū)е陆M織線下交流面臨壓力，但是老師們?nèi)匀环浅Ｆ诖t帽組織的賦能培訓(xùn)。
這也說明了紅帽和開源的魅力。
二是來自市場方面的支持。比如組織一年一度紅帽挑戰(zhàn)賽、IT技能大賽，達(dá)成了以賽促學(xué)、以賽促教的目的。
三是每年舉辦合作伙伴交流會，讓合作伙伴互相交流推廣經(jīng)驗(yàn)，將開源文化的精神貫徹到底。
紅帽的大力支持自然增加了雙方的合作深度。
長期以來，東方瑞通一直精進(jìn)紅帽課程教學(xué)交付，2022年研發(fā)了基于紅帽技術(shù)的實(shí)戰(zhàn)+認(rèn)證課程，在面向全國企業(yè)學(xué)員及在校生學(xué)員交付后，認(rèn)證通過率接近100%，幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)技術(shù)提升，獲得證書加持，大幅提升了就業(yè)競爭力。
將開源事業(yè)從職教學(xué)院拓展到更多的高校和行業(yè)
覃艷麗老師在武漢積極開拓紅帽學(xué)院合作院校，積極組織一年一度紅帽大賽，在武漢各職業(yè)技術(shù)院校組織開展Linux開源技術(shù)推廣及認(rèn)證。2022年，覃艷麗老師成功組織了300多人次RHCSA考試以及200多人次RHCE考試，同時(shí)開展合作院校師資培訓(xùn)，幫助院校師生提升技術(shù)能力，獲取行業(yè)專業(yè)認(rèn)證。
包括覃艷麗老師在內(nèi)的第三方機(jī)構(gòu)之所以偏重上述職教類高校開設(shè)相關(guān)專業(yè)，是因?yàn)榧t帽Linux認(rèn)證的普及給這些高校的部分在校生帶來的職業(yè)發(fā)展助力最直接。
“不過，此舉并不代表開源技術(shù)和文化限制在這少部分高校?！瘪G麗老師說：“湖北是一個教育大省，聚集100多所高等院校。未來我相信在開源軟件開發(fā)、開源創(chuàng)新等方面，我們會與更多高校探討合作可能性，將開源文化進(jìn)一步普及推廣到全行業(yè)中去。”
事實(shí)上，東方瑞通大部分客戶來自行業(yè)企業(yè)，銀行和電信兩個行業(yè)是信息化發(fā)展最早，如今面臨受互聯(lián)網(wǎng)沖擊，急需數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的企業(yè)，因此近幾年來，東方瑞通和這兩個行業(yè)企業(yè)合作非常多，企業(yè)內(nèi)部IT人員爭相提升技術(shù)能力，尤其是以紅帽為首的開源技術(shù)。
“傳統(tǒng)行業(yè)積極擁抱開源、引入開源軟件，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來新的增長機(jī)遇。開源的開放式協(xié)作特點(diǎn)使開發(fā)流程更敏捷、業(yè)務(wù)需求和變化快速響應(yīng)，能提升企業(yè)業(yè)務(wù)競爭力，驅(qū)動了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和新的增長機(jī)遇?！瘪G麗老師表示:“隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程，開源產(chǎn)品和技術(shù)會越來越多企業(yè)青睞選擇。”
展現(xiàn)開源的力量：在培養(yǎng)和輸送人才過程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
隨著紅帽認(rèn)證認(rèn)可度和含金量逐步提升，越來越多企業(yè)在招聘技術(shù)人才時(shí)明確注明擁有RHCE等認(rèn)證優(yōu)先。對在校生來說，紅帽認(rèn)證無疑是一塊叩開名企大門的“敲門磚“。同時(shí)，企業(yè)對運(yùn)維團(tuán)隊(duì)能力的培養(yǎng)工作重視程度也逐年提升，鼓勵在職員工考取紅帽認(rèn)證，并且把紅帽認(rèn)證列為重點(diǎn)獎勵認(rèn)證類型，在幫助打造企業(yè)學(xué)習(xí)型組織，搭建數(shù)字化轉(zhuǎn)型梯隊(duì)人才方面，紅帽認(rèn)證都占據(jù)重要席位。
因此，東方瑞通武漢分公司將目光聚焦互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、大中型企業(yè)、運(yùn)營商、金融證券等行業(yè)，數(shù)十年來持續(xù)不斷輸入優(yōu)秀技術(shù)人才，其中很多已經(jīng)成為了企業(yè)獨(dú)擋一面的技術(shù)負(fù)責(zé)人，在推動開源技術(shù)方面貢獻(xiàn)了自己的力量。
在武漢或湖北中部，開源理念的普及和技術(shù)應(yīng)用進(jìn)展與一線城市的確存在一定的差距。這與本地互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平息息相關(guān)，同時(shí)，開源主題交流活動的數(shù)量也還比較少，在開源理念普及方面也缺乏具備領(lǐng)軍精神的企業(yè)，少數(shù)行業(yè)企業(yè)對開源廠商及產(chǎn)品甚至還存在一些誤解。
“不過，湖北作為教育大省，本地人才資源豐富，在校生通過接觸紅帽技術(shù)，植根學(xué)生心目中的開源文化必將形成開源技術(shù)發(fā)展的基礎(chǔ)土壤，為整個開源行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)新生代力量。”覃艷麗老師表示很有信心。
一年一度紅帽大賽：讓開源精神更加深入人心
過去三十年來，開源以“開放、共享、協(xié)同＋商業(yè)模式”的新型生產(chǎn)方式，以“自由”的傳播形式，成為全球信息技術(shù)發(fā)展的強(qiáng)大推動力。
中國開源的發(fā)展速度全球最快，其局部領(lǐng)域已接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平，但發(fā)展不平衡的特點(diǎn)也較為明顯。開源的人才問題比較突出。主要表現(xiàn)在以下三個方面：人才供需對接的效率低；高技能人才匱乏，頂尖開源人才難尋；企業(yè)對開源人才的培養(yǎng)成本投入少，開源人才留存困難。
因此紅帽在開源生態(tài)中一直堅(jiān)持舉辦挑戰(zhàn)賽，通過紅帽學(xué)院項(xiàng)目和紅帽挑戰(zhàn)賽觸達(dá)院校師生，不斷迭代升級認(rèn)證培訓(xùn)體系，從根本上在逐步解決開源人才這一問題。
“一年一度紅帽大賽在培養(yǎng)開源人才、拓展開源生態(tài)方面，具有非常重要的意義?！闭劦街С旨t帽開源大賽的感受，覃艷麗老師如是說。
據(jù)了解，自2011年創(chuàng)辦以來，紅帽挑戰(zhàn)賽受到了眾多合作伙伴及高校的積極響應(yīng)，近10萬人次的在校大學(xué)生參加過紅帽紅帽挑戰(zhàn)賽，了解了開源文化與技術(shù)，提升了紅帽技能；大賽也吸引了越來越多行業(yè)企業(yè)和高校參與開源賽事活動，讓開源精神更加深入人心，并且從根本上逐步解決開源人才的培訓(xùn)和缺乏難題。
來自紅帽方面的消息表明，作為開源界的領(lǐng)導(dǎo)者，紅帽不僅希望能將技術(shù)產(chǎn)品做到極致，為使用紅帽訂閱及服務(wù)的企業(yè)級用戶帶來更多價(jià)值，更重要的是團(tuán)結(jié)社會各界廣大的生態(tài)伙伴，將開源技術(shù)、開源文化傳播到新一代IT力量中，助推中國開源事業(yè)的發(fā)展。
