中小型企業(yè)所面臨的人力資源挑戰(zhàn)及解決方案
ADP 發(fā)表于：11年10月21日 10:22 [來稿] DOIT.com.cn
一、人才管理
受調(diào)查的人力資源主管被要求列出他們目前所面臨的最主要的挑戰(zhàn)、問題和矛盾�？傮w來說，33%提到“招聘高素質(zhì)人員/補充關鍵員工崗位的困難，”27%提到“留住高素質(zhì)人員的問題，”24%提到“管理人員及具有較大潛力員工的挖掘。”
招聘和留住員工不僅被提及的比例更高，而且分別以11%和10%的比例位于受訪者優(yōu)先關注問題的首位，領先于其它被關注問題。
人員精簡最少被提及，只有10%的受調(diào)查者認為這是個挑戰(zhàn)，與之相同的是“管理全球化。”后者以國內(nèi)公司居多，這很正常。
不同國家間的優(yōu)先關注問題存在一些有趣的變化。中國對人才管理的關注更為明顯，雖然在中國留住人才比招聘問題更為重要。
總體來說，本次調(diào)查表明，雖然大多數(shù)公司從去年秋季才開始從經(jīng)濟危機中復蘇，但幾乎在所有的國家，人才管理問題都已被列入首要的議事日程。
二、高級人才仍然令人難以理解
本報告中最令人費解的是當前的經(jīng)濟周期內(nèi)，各公司對經(jīng)驗豐富及高素質(zhì)人才招聘及保留問題的高度關注。
據(jù)預計，私營企業(yè)自2008年以來進行的裁員可能將會使大批經(jīng)驗豐富及高素質(zhì)人才流向就業(yè)市場，急切地等待重新就業(yè)。但很明顯，這種情況沒有出現(xiàn)。西班牙被認為是受經(jīng)濟危機影響最為嚴重的國家之一。但即使如此，受調(diào)查者提及最多的仍然是人才招聘問題。與上次經(jīng)濟危機不同。大多數(shù)受調(diào)查者認為“某些崗位的人才招聘仍然很困難。”
為什么會出現(xiàn)這種情況?在經(jīng)濟危機最嚴重時期及目前許多歐洲國家通過高等教育使人才數(shù)量之豐富達到前所未有的程度，為什么人才爭奪戰(zhàn)仍然如此激烈?原因在于人員老化、知識經(jīng)濟的發(fā)展和年輕人都在追求有價值的生活方式。
