中小型企業(yè)所面臨的人力資源挑戰(zhàn)及解決方案
ADP 發(fā)表于：11年10月21日 10:22 [來稿] DOIT.com.cn
三、人力資源外包
本研究表明，公司對人力資源外包的需求越來越高。
總體來說，平均 10%的受調查公司將一項或多項人力資源工作外包給外部服務提供商。研究表明，公司一般外包2至3項人力資源工作。這表明，人力資源外包是公司的戰(zhàn)略性選擇。選擇外包的公司都外包多項人力資源工作。
在英國， 33%的公外包一項或多項人力資源職能作為解決所面臨挑戰(zhàn)的解決方案，西班牙和意大利為 26%，但瑞士僅為 10%，是人力資源外包比例最低的歐洲國家。在其它歐洲國家，約有1/5至1/4的公司認為將采取外包方式，而在中國，38%的公司將其視為一種解決方案。
數據表明，大量的公司希望擴大其(部分)人力資源職能的外包范圍。2/5的非外包公司表示，他們在未來1至2年內，可能會外包一項或多項工作職能。即使對外包缺乏熱情的瑞士，仍有 13%的公司希望實行人力資源外包。希望實行外包公司比例最高的國家是西班牙、英國、法國及波蘭。中國也屬于這類國家。
在未來，最有可能實行外包的是招聘，其后依次為員工培訓和發(fā)展、績效管理及工資。除工資外，其余仍是人力資源挑戰(zhàn)性最高的問題。
雖然20%的公司表示將減少當前外包職能的數量，但仍有1/3已實行外包的公司在不久的將來將擴大外包范圍。
