（阿里釘釘CEO 無招）

其實HR的基礎(chǔ)職能主要分為服務(wù)、管理和業(yè)務(wù)三個方面，而中國大部分企業(yè)的HR有80%的精力被消耗在基礎(chǔ)服務(wù)職能上。隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與互聯(lián)網(wǎng)浪潮的沖擊，各行各業(yè)都面臨著愈發(fā)激烈的市場競爭，人力資源成熟度的提升和人力資源成本的上漲，企業(yè)迫切需要深挖HR的職能潛力。

近期HR領(lǐng)域的系列融資事件，驗證著HR SaaS的巨大市場潛力和企業(yè)需求。人力家提供人事管理、薪酬管理、社保管理、增值服務(wù)等在內(nèi)的一站式人力資源服務(wù)，全面支撐企業(yè)、HR的工作。而基于與釘釘?shù)纳疃热诤希肆夷軌驇椭鶫R打破工作的孤島，解放HR的創(chuàng)造創(chuàng)造力，幫助管理者、員工與HR的深度互動和結(jié)合。

整合釘釘、FESCO、Adecco多方優(yōu)勢

人力窩是由螞蟻金融服務(wù)集團(tuán)、北京外企服務(wù)集團(tuán)（FESCO）、德科集團(tuán)（Adecco）共同投資打造的人力資源信息數(shù)據(jù)服務(wù)平臺。人力窩、人力家CEO馬西亞表示，人力窩與與釘釘聯(lián)手打造“人力家”，將充分整合各方優(yōu)勢，推動中國企業(yè)在HR應(yīng)用場景上的創(chuàng)新和變革。

（人力窩、人力家CEO 馬西亞）

馬西亞表示，人力窩股東方FESCO作為中國最早的人力資源公司，擁有豐富的服務(wù)人力資源線下服務(wù)經(jīng)驗及落地能力；Adecco是世界首屈一指的人力資源公司，能為人力家?guī)砣蚧娜肆Y源視野及優(yōu)秀的服務(wù)能力。

同時為了切合實際，人力家走訪了1000+企業(yè)，了解企業(yè)用戶最真實的聲音，以此來打造最適用于企業(yè)的人力資源應(yīng)用服務(wù)。那么問題來了，HR最在乎的三件事是什么？工作量，工作量和工作量。釘釘超過700萬家企業(yè)組織，及其全員在線的產(chǎn)品特性，則賦予了人力家?guī)椭鶫R打破業(yè)務(wù)孤島的獨特能力，在告別Excel的同時，幫助每一位HR從繁瑣重復(fù)性、事務(wù)性工作中解脫出來，為企業(yè)創(chuàng)造更專業(yè)、更具戰(zhàn)略意義的價值。

打通釘釘智能人事，打破HR孤島

“智能薪酬”覆蓋個稅申報、薪酬報表、社保計算、薪酬檔案、薪酬計算、工資條六大場景，并嵌入貼合2019年個稅改革的個人所得稅專項扣除功能；“智能社?！敝鞴ネ该骰⑿驶纳绫９芾矸?wù)，“隨時隨地管社?！痹诠?jié)省溝通成本、控制企業(yè)不必要支出方面提供了高性價比的選擇。其中，薪酬報表會透出給管理者，可以分部門分權(quán)限查看月薪成本趨勢圖。而薪酬計算，則保證所有操作留痕，確保數(shù)據(jù)安全，同時增加了智能校驗，也就是計算薪酬后自動核對數(shù)據(jù)功能。還有智能工資條，能一鍵觸達(dá)所有員工。會上舉了一個真的“栗子”，一家187人企業(yè)，47個薪資組字段，采用智能薪酬應(yīng)用，可以達(dá)到58秒快速算薪。

目前智能社保、智能薪酬均已納入釘釘云生態(tài)，通過釘釘云的高標(biāo)準(zhǔn)安全防護(hù)，保證用戶數(shù)據(jù)不會出現(xiàn)惡意泄露。在此基礎(chǔ)上，智能社保、智能薪酬與釘釘智能人事實現(xiàn)數(shù)據(jù)打通?；卺斸?shù)慕M織在線，HR大量的基礎(chǔ)事務(wù)性工作可以通過釘釘推送到全員，如查考勤、查社保等；基于與釘釘智能人事的打通，形成人力資源服務(wù)的在線化和數(shù)據(jù)化，比如，員工通過智能人事申請休假、考勤、加班等信息都可以同步到智能薪酬，自動計算員工的病事假扣款、考勤工資以及加班費。

釘釘基于組織在線、溝通在線、協(xié)同在線、業(yè)務(wù)在線、生態(tài)在線，幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化的工作方式。人力家將基于與釘釘?shù)娜诤希瑢Ｗ⒃谌肆Y源服務(wù)領(lǐng)域為企業(yè)和HR提供高效的管理工具，并幫助HR實現(xiàn)與企業(yè)全員的協(xié)同，為HR賦能提效。

文末附上：馬西亞講的一個好玩又值得我們學(xué)習(xí)的段子：

人力家成立之前，無招表示要為我定一個高指標(biāo)。我一想，從小到大我都是高標(biāo)準(zhǔn)過來的，你沒有高指標(biāo)那才是侮辱我！然后我發(fā)現(xiàn)，他果然沒有侮辱我……

崔歡歡

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