（阿里釘釘CEO 無招）
其實HR的基礎職能主要分為服務、管理和業(yè)務三個方面，而中國大部分企業(yè)的HR有80%的精力被消耗在基礎服務職能上。隨著經濟轉型與互聯(lián)網浪潮的沖擊，各行各業(yè)都面臨著愈發(fā)激烈的市場競爭，人力資源成熟度的提升和人力資源成本的上漲，企業(yè)迫切需要深挖HR的職能潛力。
近期HR領域的系列融資事件，驗證著HR SaaS的巨大市場潛力和企業(yè)需求。人力家提供人事管理、薪酬管理、社保管理、增值服務等在內的一站式人力資源服務，全面支撐企業(yè)、HR的工作。而基于與釘釘的深度融合，人力家能夠幫助HR打破工作的孤島，解放HR的創(chuàng)造創(chuàng)造力，幫助管理者、員工與HR的深度互動和結合。
整合釘釘、FESCO、Adecco多方優(yōu)勢
人力窩是由螞蟻金融服務集團、北京外企服務集團（FESCO）、德科集團（Adecco）共同投資打造的人力資源信息數據服務平臺。人力窩、人力家CEO馬西亞表示，人力窩與與釘釘聯(lián)手打造“人力家”，將充分整合各方優(yōu)勢，推動中國企業(yè)在HR應用場景上的創(chuàng)新和變革。
（人力窩、人力家CEO 馬西亞）
馬西亞表示，人力窩股東方FESCO作為中國最早的人力資源公司，擁有豐富的服務人力資源線下服務經驗及落地能力；Adecco是世界首屈一指的人力資源公司，能為人力家?guī)砣蚧娜肆Y源視野及優(yōu)秀的服務能力。
同時為了切合實際，人力家走訪了1000+企業(yè)，了解企業(yè)用戶最真實的聲音，以此來打造最適用于企業(yè)的人力資源應用服務。那么問題來了，HR最在乎的三件事是什么？工作量，工作量和工作量。釘釘超過700萬家企業(yè)組織，及其全員在線的產品特性，則賦予了人力家?guī)椭鶫R打破業(yè)務孤島的獨特能力，在告別Excel的同時，幫助每一位HR從繁瑣重復性、事務性工作中解脫出來，為企業(yè)創(chuàng)造更專業(yè)、更具戰(zhàn)略意義的價值。
打通釘釘智能人事，打破HR孤島
“智能薪酬”覆蓋個稅申報、薪酬報表、社保計算、薪酬檔案、薪酬計算、工資條六大場景，并嵌入貼合2019年個稅改革的個人所得稅專項扣除功能；“智能社?！敝鞴ネ该骰⑿驶纳绫９芾矸?，“隨時隨地管社保”在節(jié)省溝通成本、控制企業(yè)不必要支出方面提供了高性價比的選擇。其中，薪酬報表會透出給管理者，可以分部門分權限查看月薪成本趨勢圖。而薪酬計算，則保證所有操作留痕，確保數據安全，同時增加了智能校驗，也就是計算薪酬后自動核對數據功能。還有智能工資條，能一鍵觸達所有員工。會上舉了一個真的“栗子”，一家187人企業(yè)，47個薪資組字段，采用智能薪酬應用，可以達到58秒快速算薪。
目前智能社保、智能薪酬均已納入釘釘云生態(tài)，通過釘釘云的高標準安全防護，保證用戶數據不會出現惡意泄露。在此基礎上，智能社保、智能薪酬與釘釘智能人事實現數據打通?；卺斸數慕M織在線，HR大量的基礎事務性工作可以通過釘釘推送到全員，如查考勤、查社保等；基于與釘釘智能人事的打通，形成人力資源服務的在線化和數據化，比如，員工通過智能人事申請休假、考勤、加班等信息都可以同步到智能薪酬，自動計算員工的病事假扣款、考勤工資以及加班費。
釘釘基于組織在線、溝通在線、協(xié)同在線、業(yè)務在線、生態(tài)在線，幫助企業(yè)實現數字化的工作方式。人力家將基于與釘釘的融合，專注在人力資源服務領域為企業(yè)和HR提供高效的管理工具，并幫助HR實現與企業(yè)全員的協(xié)同，為HR賦能提效。
文末附上：馬西亞講的一個好玩又值得我們學習的段子：
人力家成立之前，無招表示要為我定一個高指標。我一想，從小到大我都是高標準過來的，你沒有高指標那才是侮辱我！然后我發(fā)現，他果然沒有侮辱我……
