本次活動(dòng)圍繞工程師文化與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、CTO大咖說(shuō)、工程師文化宣言發(fā)布、工程師脫口秀、工程師文化之夜等五大篇章展開(kāi)，金句不斷，現(xiàn)場(chǎng)火爆。本次大會(huì)在塑造企業(yè)工程師文化、打造技術(shù)可信賴(lài)及技術(shù)影響力的同時(shí)，也為工程師群體提供了開(kāi)放交流、專(zhuān)業(yè)提升的平臺(tái)。

下面，就讓我們一起來(lái)回顧一下大會(huì)的精彩瞬間吧！

CCF 會(huì)士云集，共話工程師文化與成長(zhǎng)

工程師文化是企業(yè)工程師們的共識(shí)和價(jià)值選擇，好的工程師文化對(duì)內(nèi)可以激發(fā)創(chuàng)新，提升效能，給內(nèi)部工程師提供成長(zhǎng)環(huán)境，為企業(yè)帶來(lái)新的增長(zhǎng)曲線；對(duì)外可以不斷吸引優(yōu)秀工程師的加入，為企業(yè)帶來(lái)新的活力。在本篇章中，CCF理事長(zhǎng)梅宏院士、CCF前理事長(zhǎng)鄭緯民院士、CCF副理事長(zhǎng)周明、亞馬遜云科技首席布道師Jeff Barr四位專(zhuān)家為大家?guī)?lái)了精彩分享。

CCF理事長(zhǎng)梅宏院士作“順應(yīng)時(shí)代需求，弘揚(yáng)工程師文化”主題分享時(shí)強(qiáng)調(diào)，本次活動(dòng)意在宣傳弘揚(yáng)工程師群體的獨(dú)特文化，助力工程師成長(zhǎng)，吸引更多有識(shí)之士加入并將其壯大、提升國(guó)家時(shí)代急需的人才，“這是時(shí)代所需也是國(guó)家所需，作為學(xué)術(shù)界共同體的我們責(zé)無(wú)旁貸”。同時(shí)，梅宏也對(duì)“工程師素養(yǎng)和精神”做了解讀——追求精益求精、知行合一和團(tuán)結(jié)協(xié)作，并建言年輕工程師們“牢記時(shí)代責(zé)任，刻苦努力，長(zhǎng)期堅(jiān)持，成就自己的精彩人生，貢獻(xiàn)美好的時(shí)代”！

CCF副理事長(zhǎng)周明在“工程師的創(chuàng)新力量”主題分享中，結(jié)合自身在微軟研究院、創(chuàng)新工廠和正在孵化的企業(yè)項(xiàng)目，對(duì)“作為技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者如何打造并持續(xù)發(fā)展技術(shù)型的組織、如何來(lái)激發(fā)工程師的創(chuàng)新”的相關(guān)問(wèn)題做了解答 ——更開(kāi)放、更多元化的組織氣氛和持續(xù)創(chuàng)新的激勵(lì)體系，才是鼓勵(lì)工程師擁有更強(qiáng)的自驅(qū)性、主動(dòng)性和發(fā)揮創(chuàng)造力的關(guān)鍵，才能激發(fā)工程師的責(zé)任感、使命感；同樣，扁平化的企業(yè)管理模式和協(xié)作精神才是做好工程師文化體系的重中之重。

CCF前理事長(zhǎng)鄭緯民院士也帶來(lái)了“鼓勵(lì)年輕工程師做創(chuàng)新的先鋒”的主題分享，他表示“工程師要做創(chuàng)新，要實(shí)現(xiàn)更多的‘從0到1’的突破——先進(jìn)的軟件，即創(chuàng)新?！倍@其中最關(guān)鍵的兩個(gè)詞，一個(gè)是“從頭”，一個(gè)是“先進(jìn)”。他強(qiáng)調(diào)了開(kāi)源的重要性，并通過(guò)圖計(jì)算、大數(shù)據(jù)處理、高性能分布式文件系統(tǒng)、超級(jí)系統(tǒng)內(nèi)核、FPGA等方面來(lái)詮釋并肯定了年輕一代工程師從頭構(gòu)建先進(jìn)的軟件并對(duì)于“0-1”概念的踐行，鼓勵(lì)和期待我們的年輕工程師們“從現(xiàn)在就開(kāi)始做”，“從沒(méi)事就寫(xiě)個(gè)操作系統(tǒng)開(kāi)始”，突破自我，不斷超越。

在亞馬遜云科技首席布道師Jeff Barr帶來(lái)的 “我為什么從一名工程師轉(zhuǎn)型做技術(shù)布道師” 主題分享中，他對(duì)自身從云計(jì)算領(lǐng)域工程師轉(zhuǎn)型為技術(shù)布道師并為更多工程師傳道受業(yè)解惑做了相關(guān)講述，并分享了AWS工程師文化及自己鼓勵(lì)工程師繼續(xù)創(chuàng)新的“秘籍”——應(yīng)盡所能學(xué)習(xí)一些新東西，并將理論付諸實(shí)踐。

Jeff Barr 的現(xiàn)場(chǎng)金句為開(kāi)發(fā)者們留下了深刻印象：

Whatever I do, I study it in depth，make sure I know the ins and outs，the good parts, the bad parts,the parts that might still need a little bit of attention，and get direct hands-on experience.無(wú)論我做什么都會(huì)深入探究，確保把它研究透徹，好的部分、壞的部分，也包括那些需要特別注意的部分，并獲得直接的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

Being an early adopter of these new technologies while everybody else is still waiting,that’s going to be a really valuable skill. Embrace this brand new technology and be that early adopter. 當(dāng)其他人還在等待的時(shí)候，成為這些新技術(shù)的早期采用者，將是一項(xiàng)非常有價(jià)值的技能。擁抱這種全新的技術(shù) 并成為很早的采用者。

CED大咖說(shuō)，齊聚大廠CTO及航天工程師領(lǐng)袖

作為業(yè)內(nèi)極具影響力的大會(huì)，在“CED大咖說(shuō)”這個(gè)重磅篇章里，我們也邀請(qǐng)到了的國(guó)內(nèi)外大廠CTO 、航天領(lǐng)域的工程師領(lǐng)軍人物及國(guó)內(nèi)科研學(xué)者分別帶來(lái)精彩分享。

首先，百度CTO王海峰帶來(lái)了“發(fā)揮數(shù)字技術(shù)和智能技術(shù)‘頭雁’效應(yīng)”主題分享。他表示，百度從創(chuàng)業(yè)之初的搜索引擎公司，發(fā)展成為有強(qiáng)大互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)的人工智能公司，“務(wù)實(shí)、自驅(qū)、負(fù)責(zé)到底”的工程師文化發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前，人類(lèi)社會(huì)正處于第四次工業(yè)革命的開(kāi)端，人工智能是新一代科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的重要驅(qū)動(dòng)力量，而深度學(xué)習(xí)正是其核心基礎(chǔ)技術(shù)。王海峰分享了基于深度學(xué)習(xí)的知識(shí)增強(qiáng)大模型，從大規(guī)模知識(shí)和海量數(shù)據(jù)中融合學(xué)習(xí)，效率更高，效果更好，包括語(yǔ)言、視覺(jué)、跨模態(tài)大模型等，以及支撐大模型高效開(kāi)發(fā)、訓(xùn)練和推理部署的深度學(xué)習(xí)平臺(tái)?；诖竽Ｐ秃蜕疃葘W(xué)習(xí)平臺(tái)，數(shù)字技術(shù)和智能技術(shù)發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，深入到千行百業(yè)，廣泛應(yīng)用于交通、能源、制造、金融等領(lǐng)域，改善我們的生產(chǎn)生活，加速各行各業(yè)的智能化升級(jí)。

微軟中國(guó)CTO韋青也帶來(lái)了“So you want to be a system engineer想做一名系統(tǒng)工程師？”的主題分享。航天航空工程師出身的韋青深受錢(qián)學(xué)森先生那一代系統(tǒng)工程師影響并受益匪淺，開(kāi)篇就提到“工程師是具備非常強(qiáng)大的生活熱情且特別熱愛(ài)工作，不斷學(xué)習(xí)、造物的一群獨(dú)特人群”。他通過(guò)系統(tǒng)工程及不同思維等多個(gè)維度、角度和深度對(duì)工程師文化做了詮釋?zhuān)肮こ處煆?qiáng)調(diào)‘復(fù)用’，即最高效率是做出來(lái)的，求同存異，不斷向前，這也是一種工程師文化”，將工程師作為終身職業(yè)，并期待大家彼此互相幫助，彼此為人類(lèi)未來(lái)創(chuàng)造更美好的明天。

京東集團(tuán)資深總監(jiān)吳友政作“如何成為產(chǎn)業(yè)可信賴(lài)的算法工程師“主題分享，在走出實(shí)驗(yàn)室到國(guó)外做科研再到如今在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司做算法產(chǎn)品化、商業(yè)化的工作，他結(jié)合自身的工作經(jīng)歷和日常經(jīng)驗(yàn)對(duì)算法工程師日常的工作和所面臨的挑戰(zhàn)如協(xié)作、定義和解決能力等相關(guān)話題作了解讀。吳友政表示“把算法應(yīng)用于產(chǎn)品化和商業(yè)化的工作上，這是我們的初衷”，在企業(yè)里從場(chǎng)景出發(fā)，從場(chǎng)景應(yīng)用數(shù)據(jù)出發(fā)也可以驅(qū)動(dòng)技術(shù)進(jìn)一步發(fā)展。相對(duì)實(shí)驗(yàn)室相對(duì)單純的研究環(huán)境和研究課題，在企業(yè)里做技術(shù)研發(fā)是另外一種完全不同的挑戰(zhàn)。希望大家都能夠找到真問(wèn)題，保持技術(shù)上的敏感度，成為可信賴(lài)的工程師。

隨后，中華國(guó)際科學(xué)交流基金會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)劉二東帶來(lái)了“中國(guó)工程師精神在各行業(yè)發(fā)揚(yáng)光大”主題分享，為大家解讀具有“責(zé)任、創(chuàng)新、協(xié)同”的中國(guó)工程師精神。首先，劉二東對(duì)基金會(huì)的基本情況和杰出工程師獎(jiǎng)做了介紹，并對(duì)基金會(huì)接下來(lái)要做的三大使命做了匯報(bào)。他表示“專(zhuān)家委員會(huì)要構(gòu)建科學(xué)技術(shù)工程領(lǐng)域的交流平臺(tái)，凝聚杰出工程師精神，樹(shù)立責(zé)任創(chuàng)新協(xié)同的杰出工程師精神。期待通過(guò)杰出工程師獎(jiǎng)把‘責(zé)任、創(chuàng)新、協(xié)同’六個(gè)字凝聚為中國(guó)工程師具體的具體體現(xiàn)?！?/p>

作為本次篇章的國(guó)內(nèi)科研領(lǐng)軍人物，航天科技集團(tuán)五院“天問(wèn)一號(hào)”火星探測(cè)器總設(shè)計(jì)師孫澤州在“‘神舟’飛天背后的工程師情懷”主題分享中，為大家揭秘了“天問(wèn)之路”，并通過(guò)介紹國(guó)家火星探測(cè)任務(wù)等細(xì)節(jié)讓大家從側(cè)面對(duì)航天工程師的狀況有了進(jìn)一步了解。天問(wèn)一號(hào)作為“工程師文化”背景而言確實(shí)是個(gè)非常典型的任務(wù)，十年磨一劍。孫澤州表示“工程師做一個(gè)項(xiàng)目很不容易，有正確的目標(biāo)，有堅(jiān)持，最后的結(jié)果才會(huì)是可期的”。

分享中，孫澤州也對(duì)火星探測(cè)、設(shè)備數(shù)字化相關(guān)“完善設(shè)計(jì)”“著陸火星”及“如何在火星上渡過(guò)夜晚”等熱門(mén)問(wèn)題做了分享和解答，進(jìn)一步科普了中國(guó)力量在太空和平利用中如何實(shí)現(xiàn)技術(shù)上新突破、科學(xué)上新發(fā)現(xiàn)。讓我們看到了中國(guó)航天的匠心精神——“論證不易，堅(jiān)守初心；研制不易，追求卓越；飛控復(fù)雜，精益求精”，這就是中國(guó)工程師的力量！

工程師文化宣言發(fā)布

本次大會(huì)的另一重磅亮點(diǎn)便是“工程師表彰與文化宣言發(fā)布”的創(chuàng)新發(fā)布。在該環(huán)節(jié)，吳華作為CCF TF主席及本次活動(dòng)的組織者，以頒發(fā)感謝牌的形式代表CCF對(duì)所有嘉賓和演講者表示感謝。CCF TF工程師文化SIG主席、msup創(chuàng)始人兼CEO劉付強(qiáng)遠(yuǎn)程為大家?guī)?lái)工程師文化宣言對(duì)技術(shù)型組織創(chuàng)新的參考價(jià)值。

他提到，今天各行各業(yè)都把推動(dòng)技術(shù)戰(zhàn)略、數(shù)字化戰(zhàn)略作為組織戰(zhàn)略，以技術(shù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展成為組織新的生產(chǎn)力，技術(shù)型組織成為這個(gè)時(shí)代企業(yè)中的特有組織形態(tài)，而工程師群體正是推動(dòng)技術(shù)型組織進(jìn)化的新生力軍。工程師文化是一種思考問(wèn)題的方式，這種思維模式支撐了創(chuàng)造和創(chuàng)新的文化，促使每個(gè)工程師都能以?xún)?nèi)生的力量主動(dòng)創(chuàng)造、創(chuàng)新。

同時(shí)，吳華也攜手CCF理事長(zhǎng)梅宏院士、CCF副理事長(zhǎng)周明、航天科技集團(tuán)五院“天問(wèn)一號(hào)”火星探測(cè)器總設(shè)計(jì)師孫澤州、中華國(guó)際科學(xué)交流基金會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)劉二東、微軟中國(guó)CTO韋青、CCF TF工程師文化SIG副主席應(yīng)闊浩共同登臺(tái)啟動(dòng)【工程師文化宣言】的發(fā)布儀式并將以上宣言寫(xiě)了下來(lái)：

【工程師表彰與文化宣言】

組織視角：科技向善、卓越效能 、賦能成長(zhǎng)、激發(fā)創(chuàng)新、技術(shù)驅(qū)動(dòng)

個(gè)人視角：責(zé)任擔(dān)當(dāng)、追求極致、終身學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、協(xié)同共贏

振奮人心的“宣言”將整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)氣氛點(diǎn)燃，臺(tái)上嘉賓與在場(chǎng)的大家一起見(jiàn)證了這個(gè)重要時(shí)刻并合影留念。希望CCF工程師文化宣言給大家?guī)?lái)參考、借鑒，讓更多企業(yè)關(guān)注工程師群體、激發(fā)工程師創(chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)技術(shù)改變世界的夢(mèng)想。當(dāng)我們關(guān)注工程師文化建設(shè)，就意味著已經(jīng)開(kāi)始推動(dòng)工程師思維開(kāi)啟下一個(gè)創(chuàng)新。

新銳企業(yè)工程師文化實(shí)踐：擁抱新技術(shù)與工程創(chuàng)新

作為推動(dòng)數(shù)字化進(jìn)程的關(guān)鍵力量，工程師文化的內(nèi)涵和背后也潛藏了行業(yè)技術(shù)大趨勢(shì)。在23日下午的“CED大咖說(shuō)-新技術(shù)與工程創(chuàng)新“環(huán)節(jié)，一眾來(lái)自行業(yè)的大咖也從專(zhuān)業(yè)技術(shù)角度為大家?guī)?lái)了相關(guān)分享。

首先，CCF會(huì)士、CCF秘書(shū)長(zhǎng)唐衛(wèi)清將以視頻方式帶來(lái)了“關(guān)于工程師資格國(guó)際互認(rèn)”報(bào)告。唐秘書(shū)長(zhǎng)分別從工程師基本含義、國(guó)際工程師認(rèn)證及認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)內(nèi)進(jìn)展及工程能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、目前所面臨的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)辦法這四個(gè)方面對(duì)報(bào)告進(jìn)行了解讀。他表示“中國(guó)計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)已正式加入中國(guó)工程師，其目標(biāo)是開(kāi)展計(jì)算類(lèi)的工程師職業(yè)資格認(rèn)證，且必須做國(guó)際互認(rèn)”，希望將來(lái)與業(yè)界聯(lián)手做好計(jì)算機(jī)類(lèi)的工程師職業(yè)資格的標(biāo)準(zhǔn)，共同推動(dòng)工程師認(rèn)證、工程師標(biāo)準(zhǔn)、工程師文化建立健全。

阿里巴巴副總裁、阿里云數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品事業(yè)部負(fù)責(zé)人李飛飛帶來(lái)“云計(jì)算時(shí)代工程實(shí)踐是計(jì)算機(jī)科學(xué)創(chuàng)新的原動(dòng)力”主題分享。他表示，云計(jì)算時(shí)代工程實(shí)踐已成為了、科研創(chuàng)新和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的重要源動(dòng)力，在“產(chǎn)業(yè)人才的需求和工程師培養(yǎng)的體系‘脫節(jié)’的當(dāng)下，產(chǎn)業(yè)融合則成為了解決高水平工程化人才供給問(wèn)題的重要途徑”。阿里云結(jié)合達(dá)摩院通過(guò)科研內(nèi)容和產(chǎn)業(yè)需求結(jié)合的模式，其開(kāi)放企業(yè)的真實(shí)場(chǎng)景資源，成為高校科研的練兵場(chǎng)地，可謂“做實(shí)產(chǎn)業(yè)崗位、技能、科研、教學(xué)”產(chǎn)教融合核心的踐行，進(jìn)一步將阿里技術(shù)融入到課程體系里，培養(yǎng)新一代面向云計(jì)算時(shí)代，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的，有中國(guó)特色的工程師、開(kāi)發(fā)者。

此次活動(dòng)中，我們還請(qǐng)到了小紅書(shū)、B站等新銳企業(yè)，作為 Z 世代們鐘愛(ài)的平臺(tái)，這兩個(gè)團(tuán)隊(duì)在工程師文化建設(shè)上又有哪些新的探索？小紅書(shū)技術(shù)副總裁風(fēng)笛為我們帶來(lái)題為 “如何打造卓越工程師團(tuán)隊(duì)” 的主題分享。

風(fēng)笛表示，當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)商業(yè)化及原生增長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)力受到一定程度的制約，技術(shù)工程師團(tuán)隊(duì)作為其中的關(guān)鍵角色，“熱情、自由、效率”是一個(gè)卓越工程師團(tuán)隊(duì)的共同特點(diǎn)。對(duì)于工程師團(tuán)隊(duì)從小到大逐漸變化中所面臨的兩大矛盾——產(chǎn)品和技術(shù)、研發(fā)和測(cè)試，“以共同解決實(shí)際問(wèn)題為目標(biāo)，構(gòu)建工具、解決未知，持續(xù)提升效率，不斷對(duì)技術(shù)和團(tuán)隊(duì)內(nèi)部流程工具的改造”或是解決以上問(wèn)題的新理念?！肮こ處焾F(tuán)隊(duì)很簡(jiǎn)單也很單純，更多人每天兢兢業(yè)業(yè)地在那里貢獻(xiàn)自己的代碼，貢獻(xiàn)自己的力量”，希望每一位技術(shù)leaderr，每一個(gè)公司都有一支屬于自己的卓越的工程師團(tuán)隊(duì)。

毛劍對(duì)B站技術(shù)委員會(huì)整個(gè)體系做了介紹，并對(duì)技術(shù)規(guī)劃、人才發(fā)展及技術(shù)品牌相關(guān)工作做了分享。他表示“技術(shù)委員會(huì)主席一職并非傳統(tǒng)意義上的純虛職”，同時(shí)擔(dān)任基礎(chǔ)架構(gòu)、質(zhì)量保障中心及性能中心負(fù)責(zé)人多個(gè)職位的他，對(duì)技術(shù)非常重視，且更聚焦解決團(tuán)隊(duì)間重復(fù)建設(shè)的問(wèn)題?！跋Ｍ鸅站文化或者技術(shù)體系首先是好玩，然后是年輕、技術(shù)和創(chuàng)新，B站畢竟是Z世代年輕人的產(chǎn)品”，因此可通過(guò)“內(nèi)部的價(jià)值體系核心——找到共同的場(chǎng)子”來(lái)踐行“技術(shù)對(duì)產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)”的價(jià)值。

最后，Jina AI聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO王楠在“從神經(jīng)搜索到多模態(tài)應(yīng)用：和全球團(tuán)隊(duì)一起打造優(yōu)秀的開(kāi)源工具“主題中，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司如何通過(guò)打造以效率提升和分布式開(kāi)源協(xié)同為核心的工程師文化來(lái)吸引到全球十幾個(gè)國(guó)家優(yōu)秀的工程師、全球化團(tuán)隊(duì)是如何進(jìn)行分布式的高效協(xié)作、如何將開(kāi)源的思想融入工程師的日常工作以及分布式協(xié)作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)這四個(gè)角度做了解讀，讓大家了解到獨(dú)特的基于開(kāi)源的工程師文化理念。

妙語(yǔ)連珠、掌聲雷動(dòng)，工程師屆的脫口秀大會(huì)

作為本次大會(huì)的創(chuàng)新環(huán)節(jié)，主辦方把脫口秀也搬上了大會(huì)舞臺(tái)。在這里大家可以輕松地走進(jìn)工程師的世界， 從不同角度體會(huì)他們?nèi)绾我徊讲綄?shí)現(xiàn)用技術(shù)改變世界的夢(mèng)想。

在上一屆 CCF CED 大會(huì)上，該板塊就憑借嘉賓的妙語(yǔ)連珠受到了業(yè)界好評(píng)，今年的該環(huán)節(jié)更是將本次活動(dòng)的精彩氣氛推向了高峰?；顒?dòng)中，北京大學(xué)王選計(jì)算機(jī)研究所副教授劉家瑛、《開(kāi)源之謎》作者適兕、快狗打車(chē) CTO 沈劍、“IT民工閑話”作者史海峰共同接連“開(kāi)秀”，話題熱度持續(xù)攀升。

“秀咖”金句：

“我們命中注定就是個(gè)工程師，工程師這活兒不好干，想干好特別難！對(duì)人的要求很高。”

“技術(shù)人的朋友圈里除了跑步、飛盤(pán)外，主要還收獲了很多T恤?！?/p>

“發(fā)朋友圈會(huì)更沒(méi)有底線，一群人一條心、一場(chǎng)仗一定贏，因?yàn)橄嘈潘钥匆?jiàn)，拜托！我們是工程師，這種成功學(xué)，PUA，我是來(lái)到了一個(gè)傳銷(xiāo)組織么？”

“行業(yè)里進(jìn)來(lái)很多奇奇怪怪的人，非常沒(méi)有底線，也不知道他知不知道啥是底線?！?/p>

“工程師沒(méi)有底線很可怕，做團(tuán)隊(duì)管理的沒(méi)底線更可怕。”“工程師應(yīng)該有一些軟技能，就像我說(shuō)架構(gòu)師要有四門(mén)功課，不是說(shuō)、學(xué)、逗、唱，而是打醬油、和稀泥、背黑鍋、拉仇恨，但不是軟骨頭，奴顏媚骨?！?/p>

“有人說(shuō)工業(yè) 4.0 的核心科技是人工智能，人工智能通用能力是高科技，有人就擔(dān)心工程師程序員會(huì)不會(huì)被替代，這就是沒(méi)骨氣，不思進(jìn)?。　?/p>

“同一個(gè)世界同一個(gè)夢(mèng)想就意味著趟平差異，減少重復(fù)建設(shè)，兼容差異性，這需要的是開(kāi)放的心態(tài)，工程師有時(shí)候太追求卓越了，就不考慮協(xié)同開(kāi)放。”

總結(jié)

“因1024而相聚，共贏數(shù)字時(shí)代”，大會(huì)在工程師文化之夜中落下帷幕。在一天的高密度知識(shí)輸出結(jié)束后，來(lái)自百度、京東、騰訊、小米、華為、快手、自如等企業(yè)CTO共聚一堂，輕松團(tuán)聚、共話文化。

本屆CCF TF工程師文化日由SIG組成員攜手20多位國(guó)內(nèi)外頂級(jí)專(zhuān)家共同精心策劃的五大精彩模塊——“工程師文化與成長(zhǎng)” 主題演講、工程師文化大咖說(shuō)、工程師脫口秀，將技術(shù)型企業(yè)中的技術(shù)委員會(huì)主席、技術(shù)文化與品牌負(fù)責(zé)人、技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)以及廣大工程師群體互連，讓我們對(duì)工程師文化的認(rèn)知和理解又更深入了一步。愿工程師文化可以得到進(jìn)一步推廣和傳承，更多人關(guān)注工程師成長(zhǎng)，共同推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展。

關(guān)于本次活動(dòng)：

1024 中國(guó)工程師文化日 CCF CED(China Engineers’ culture Day)，是面向技術(shù)型組織的工程師文化日，旨在連接技術(shù)型企業(yè)中的技術(shù)委員會(huì)主席、技術(shù)文化與品牌負(fù)責(zé)人、技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)，以及廣大工程師群體。

中國(guó)工程師文化日由中國(guó)計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)主辦，中華國(guó)際科學(xué)交流基金會(huì)協(xié)辦，CCFTF、麥思博（msup）有限公司承辦，為了總結(jié)和傳播優(yōu)秀工程師文化案例、最佳實(shí)踐，讓更多企業(yè)關(guān)注工程師群體、推動(dòng)工程師文化建設(shè)，激發(fā)工程師創(chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)用技術(shù)改變世界的夢(mèng)想。

關(guān)于TF：

TF技術(shù)前線（Tech Frontier）是CCF于2017年6月成立的為企業(yè)界計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人士創(chuàng)建的企業(yè)間常態(tài)化合作交流平臺(tái)。TF創(chuàng)始委員由Intel、LinkedIn、Microsoft、愛(ài)奇藝、百度、滴滴、方正、瓜子、華為、京東、鏈家網(wǎng)、聯(lián)想、螞蟻金服、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、摩拜、360集團(tuán)、搜狗、曙光、騰訊、網(wǎng)易、微博、小米、攜程、新浪、中興等25家知名企業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

2022 TF研討會(huì)改為全線上模式，共計(jì)劃舉辦47場(chǎng)活動(dòng)。涉及主題有知識(shí)圖譜、數(shù)據(jù)科學(xué)、智能制造、架構(gòu)、安全、智能設(shè)備與交互、產(chǎn)業(yè)智能化、算法與AI、智能前端、工程師文化、研發(fā)效能、區(qū)塊鏈等技術(shù)方向。TF將邀請(qǐng)來(lái)自海內(nèi)外著名高校與科研機(jī)構(gòu)的重量級(jí)專(zhuān)家學(xué)者和企業(yè)界具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家，為企業(yè)從事一線技術(shù)工作的工程師提供交流平臺(tái)，進(jìn)行技術(shù)探討。

關(guān)于msup：

麥思博 (msup) 有限公司是一家面向技術(shù)型企業(yè)快速發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)智庫(kù)機(jī)構(gòu)，服務(wù)于技術(shù)型企業(yè)的研發(fā)戰(zhàn)略演進(jìn)、組織能力提升，加速軟件工程效能與產(chǎn)品創(chuàng)新。msup 成立于 2007 年，基于技術(shù)型組織研發(fā)戰(zhàn)略屋模型引入客座顧問(wèn)服務(wù)理念，累計(jì)攜手 5000 余位技術(shù)顧問(wèn)、創(chuàng)新導(dǎo)師，萃取出了技術(shù)型組織演進(jìn) 6 個(gè)能力通道 220+ 個(gè)關(guān)鍵實(shí)踐，每年通過(guò)組織 500 余場(chǎng)培訓(xùn)、工作坊、案例研究峰會(huì)，服務(wù) 3600 余家科研機(jī)構(gòu)、技術(shù)型企業(yè)，msup 以整合全球領(lǐng)先技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐為己任，為中國(guó)技術(shù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展提供先進(jìn)科技服務(wù)。

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